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女性の正社員は全体の1割程。 新卒はほとんどとらず、パートや派遣での経理や事務作業がメインとなる。 若い女性を採用しないのは、結婚や出産・子育てで退職・休職となり、さらに費用が掛かったり、採用にかけた費用が無駄になるため。
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卸売業なので、販売店とメーカーの板挟みで大変。 営業は、休日のTEL・呼び出しも対応が必要となる。 残業・休日出勤も多いが、申請は規定を超えない程度しか出来ない。
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