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部署によってもことなるが休みをきちんととれるところとそうでないところの落差は大きい。休みに関しては自分たちでどうこうできるものではなく、客先の都合によるところも大きい。どうしても休みたいところなどは先輩などが調整してくれるので余程の時は相談が可能だった。但し、休みの日でも会社から連絡が入ったり、場合によっては臨時で出社しなければ行けなかったりするのでどこを担当しているかの影響は大きい。
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色々と新しいことに取り組む姿勢はあるようですが、実際は会社の業績によって左右されてしまうので突き詰めると何も変わらない、出来ていないというのが続いている。 上層部が方針や考え方を変えない限り、今以上の成長は見込めない。 成果主義を否定はしないが、やることなすこと利益追求になってしまい、利益が取れていなければ評価は0.
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年収が低く、ある一定の年齢から営業手当がつかないなどよくわからない給与体系です。50代のあまり仕事のしていない社員が多くの給料をもらい、若手が全然もらえない現状です。
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子供が熱が出たときや新型コロナウイルス等の関係で急遽休まなければならないとき当日欠勤にも対応していただくことができとても助かりました。
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パートさんが多い。社員より長く勤めているパートさんも多く、休み時間も和気藹々としている。上司も役職で呼ばずに一律さん付けで気軽に声を掛けられる。お祝い事も有志で色々してくれる。
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その日によって作業は異なります。職場に着いてから振り分けられた表を見てその場所につくといった感じです。作業自体は難しいものはなく慣れれば簡単にこなせます。
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職場に着いてからしか持ち場がわからず、慣れるまでは少し戸惑うかもしれません。工場内で各自作業内容がちがったりするので、わからないことがあっても聞きにくい所があります。
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休暇の取得のしやすさと残業時間の有無は部署次第。物流部は土日祝日関係なく出勤している。営業以外の事務職は有給もかなり取得しており、残業も無いことが多いです。
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