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施工管理なので忙しい時期が長い。それに現場代理人や現場によって左右されるので下につくものは運みたいなところもある。 業務内容と給料が割に合わないことと思うことがあるがこの会社はゼネコンじゃない割に多く貰ってる方だと思います。土日休みなどない現場に当たれば最悪ですが近年土曜日休みになっている。 だが、会社の成長はあまり変わらないと思う
投稿日:
受注状況は右肩上がりが続いており、特に土木部門は利益率が毎年上昇しているため高収益となっているが、工事件数が多いことから慢性的に人員不足となっており、工事部門だけでなく総務や経理部門も人が足りていないことから、残業や休日出勤は比較的多い。
投稿日:
人事制度が刷新され、人材マネジメントポリシーという基準が確立されている反面、マネジメント能力だけではなく年功序列で昇格することもあり、管理職や役員の割合が高い状態が近年続いている。
投稿日:
想定のとおりであり、近年は社員待遇の改善に取り組んでいることから待遇は改善されていっている。仕事量と収益のバランスを確保できるかが今後の課題である。
投稿日:
女性管理職は少なく、出産とともに離職するケースが多い。ただし産休制度やテレワーク環境は整っており、今後は積極的に育児休暇を活用していく方針となっている。
投稿日:
若手比率が高く、活気があり明るい雰囲気だと感じる。シニア層も再雇用や定年延長が進んでおり、技術者として尊重されることから現在は離職率が低下している。
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業績が好調だと賞与として社員に還元するため、年収は同業他社と比較してかなりいい方だと思います。 いい企業です
投稿日:
人材力研修と称して外部人材コンサルタントを迎えた教育を実施しており、最近は特に若手育成に力を入れている。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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