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現在は改善されていると思いますが、以前は妊娠時も出産後もフルタイムで働いていました。妊婦時はせめて現場には盛り付け時だけ入り、後は事務仕事ですむように人員を配置していただけると助かります。出産後も以前はフルタイムで働いていました子どもが小さい時は日勤帯で時短でお仕事が出来ると出産後の離職率が下がると思います。毎回家に持ち帰るか昼休みに献立を立てていました。就業時間内で献立を立てる時間が確保できると家に持ち帰ることもないと思うので助かります。
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早番手当はもう少し上がると他の従業員の方も早番をやってもらえる気がしました。いつでも人手不足なので有給も取れたことがなく、連休も取れない状態でした。人手不足は仕方ないとしても何かあった時に出てもらえるような人数がいると、もっと安心して働けると思います。できたら責任者手当はもう少し高いとやりがいが感じられると思います。給与を上げるのは難しいと思いますが、事務プラス現場の作業は大変なので手当の金額を検討していただけたら嬉しかったなと感じています
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集団調理は地味で目立たないですが、たまに利用者さんや職員さんに「今日のご飯美味しかったよ」や「ありがとうね」と声をかけて頂けて、とてもやりがいを感じました。普段はそれほど施設の利用者さんや職員さんと関わる事はありませんがそう言っていただけると嬉しいです。
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現場は女性が多いです。私は妊娠後期で仕事を退職したのですが、つわりの辛さをわかってもらえたので臨機応変に色々助けていただいてとても助かりました。産休を取得されている方もいて、雰囲気的にも問題なく利用しやすい状況だと感じました。
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早番手当が付いて社会保険にも加入し、年に2度のボーナスは出ました。責任者ということもあり、しっかり責任者手当も付いていました。他の栄養士さんの給与と変わらないお給料でした。毎年年末にお節を頼めるのは家族も喜んで居ました。一匹丸ごともらえる鮭もありがたかったです。人手不足で残業したらその分は、しっかりと給与に反映されていました。
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老人施設での食事の調理をしました。 早番日勤遅番の3交代で立ち仕事で大人数の調理をするので大変でしたが、利用者さんが「ご飯美味しかったよ」と直接言っていただけてやりがいを感じました。
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職場は、ほぼ女性なので活躍はできると思います。年齢もバラバラな女性の集まりなので非常に社会勉強になります。年上の方の考え方、新卒の方の考え方、色々と話しが聞けて面白いです。よりよい職場環境を作るために必要なことを学べました。
投稿日:
場所ごとに全然違うと思いますが、女性の多い職場ですので人間関係は少し複雑な所が多いかもしれません。みんな仲良くいい雰囲気の所もありますが、少し仲間外れのようなのも見た事があります。
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