株式会社双信のクチコミ・会社評価（53件）
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良い点職場の雰囲気
投稿日：
オフィスは綺麗で清潔感もある。 エアコンも効いているので室内での仕事環境は良い。 オフィスの設備で物足りないと思う物は特に無い。 個人のデスクはパーテーションで区切られており、スペースも広い。 個人のプライベートは守られており、落ち着いて集中して仕事ができる。 職場の人間関係も良好で、和気あいあいとした雰囲気で アットホームな環境の中で仕事に取り組む事ができる。
不満な点退職検討理由
投稿日：
普段の仕事が多忙でかなりハードなので転職や独立を考える時間は少ない。 休日は少なく、休日出勤や土曜日・祝日の出勤日も多いので 転職活動・独立プランの組み立ては、月1日程度しか行えずなかなか進まない。 労働条件や待遇があまり良くない職場なので、大半の社員は転職を常に考えている。 ただ転職活動に費やす時間が作れず、会社に留まって働き続ける社員が多い。
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
投稿日：
とにかく仕事が忙しく残業や休日出勤が多かった。 入社前から仕事はハードで残業も多く忙しいと聞いていたけど 聞いていた話よりも何倍もキツかった。 大きな海外研修などに携わる機会はあるが、 年功序列や勤続年数などによる順番待ちみたいなものがあるので 若い内は申請しても選ばれないので、じっくり順番を待つ必要がある。
良い点ワークライフバランス
投稿日：
リフレッシュ休暇という制度があり、 1年間に4日間までなら、申請して自由に休暇をすることが出来る。 何か用事や都合がある場合はこれを使って休暇を取ることも出来たので便利ではあった。 法律で定められた有給休暇もあるので、 体調不良で休んだ場合などは有給休暇を復帰してから申請することで 欠勤日を有給休暇で消化することも可能だった。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
即戦力が必要だという切羽詰まった理由もありましたが、 社内で重要な、いわゆる「花形」と呼ばれる部署では 短期間の間に一定レベルまで能力を伸ばす事を求められる。 達成できなかった者は容赦なく他部署に異動になる。 じっくり新人を育てる余裕は無く、 人事・評価のレベルもかなり厳しくシビアな部署も存在していた。 そのため古株の社員ばかりで、新しい若い社員がいない部署もあった。
良い点人事・評価制度
投稿日：
各部署によって決まった評価制度は存在していた。 具体的にどんな業務内容をこなすことができるか、任せることができるか、 どんなスキルを持っていて、どれほどのレベルでこなすことができるか、 細かくきちんと決まっていて、それらの内容をクリアしていれば 評価は高くなり昇給や出世も大きく影響してくる。 定期的に上司との面談も設定されており、そこで自分の評価を知ることができる。
不満な点テレワーク・リモートワーク
投稿日：
テレワークやリモートワークが認められるのは、 実際のところは役員クラスの人間のみ。 それ以外の社員は認められない。 認められるだけの地位を社内で築くのに時間がかかりすぎる。 認められたとしてもスケジュールの予定表や日報、事後報告書など 提出する書類がかなり多く、細かい記述も必要なので色々と手間がかかるようだった。 他の社員とのコミュニケーションも取り難いので難点はあった。
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良い点人事・評価制度
投稿日：
半年に１回、スタッフ全員、仕事の査定・評価が行われる。 一般社員とサブリーダーは所属部署のリーダー（トップの人間）が担当する。 部署のリーダーは役員が担当になる。 細かい審査基準もあるが、真面目に仕事をこなしていれば クリアできる審査基準なので、仕事のレベルにおいて無理な要求はされない。 評価が上がればその分大きな仕事も任せて貰えるので 昇給や出世のチャンスもある。
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