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初任給は当時としては平均水準だったと思う。若手には安定昇給がなされていたが、中堅社員以上には徐々に昇給額が減らされていき、五十歳以後は昇給が一切なくな初任給は当時としては平均水準だったと思う。若手には安定昇給がなされていたが、中堅社員以上には徐々に昇給額が減らされていき、五十歳以...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
会社が亡くなった前社長の意向を引継ぎ工場現場中心主義となっていたため営業には風当たりが厳しい環境だった。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
初任給は当時としては平均水準だったと思う。若手には安定昇給がなされていたが、中堅社員以上には徐々に昇給額が減らされていき、五十歳以後は昇給が一切なくなる。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
とくに自社研修はなく、どの部署もOJTに指導を委ねられていた。いわゆる「手取り足取り」といったような指導はほとんどされず失敗をもとにいろいろ覚えていった。
ワークライフバランス
投稿日:
今となっては法違反かもしれないが、いわゆる「日給月給」制度になっており、たとえ有給休暇といえども休むと月次給与が減らされる仕組みとなっているのは解せない。
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