投稿日:
個人の能力や成果、キャリアではなく上司の贔屓で決まるが、会社的あるいは上司的にはそうではないと言い張る。とにかく表面的に上司に服従する人材でなければ昇進しないし昇給額も少ない。にもかかわらず部下、後輩の指導教育は公平性を求めてくる。
投稿日:
単純な作業の繰り返しで異動はなくやりがいは全くない。自分自身でモチベーションをいかに保つかにかかっている。昇進すれば役職手当はつくが手当以上の責任と仕事を押し付けられ、権限などはほぼなくさらに上の上司に絶対服従せざるを得ない。 服従できない人材、反論する人材(反論の内容の良し悪しに関わらず)は絶対に昇進できない。
投稿日:
社員数、社員の能力に対して仕事量が多すぎるため、納期がひっ迫しパンクしていないときがない トップはもちろん管理職も怒鳴るのが好き 以上より離職率が高すぎ、鳥取ではピーク時日本人100人近くいたが、今は40人ほどしかいない
投稿日:
機械設備に関してはすぐ壊れます。 問題が多すぎます。 人間関係は嫌われたら終わりです。 同年代の働く人はいいと思います。 合ってる人には合ってます。
投稿日:
兎に角、昇給額が少なく賞与は年間で1.5~1.8か月程度で給与面では全く評価できないが、社用車や仕事場以外の設備投資にはお金を惜しまない、外面」だけはいい会社
投稿日:
気に入られたら給料は高いです。 家族手当が、あります。 昇給もすごいひとによります。 良い点があればやめてません。
投稿日:
給料は上がらない人はずっとあがらない。 賞与一律10万です。 なんの為に働いているのかわからなくなります。 これをみてよくなるといいです。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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