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発注先が減産で仕事が減ると、有給を使わせてくれません。よって毎月の手取り収入が減ります。どう考えてもおかしいです。また、有給を使うと交通費がカットされます。給与は最低賃金で上がることはまずありません。社内転勤で安いベトナム人を来させ、ベトナム人に儲けさせるとか耳にしました。日本人の事は全く考えてないです。また、上層部ばかり高級車やクルーザーを買うなど私的なラウンジを作ってみたり贅沢三昧です。表向きは社会貢献をしているとのことですがもう少し従業員の事を考えるべきです。
投稿日:
やりがいが、全くないです。能力がある人はどんどん辞めていきます。上に気にきられないと昇給昇格はありません。能力とは関係ないです。残業しないと評価が下がります。上司に確認した、有給消化が少なく残業が多くないと評価されないようです。ホントに残念な組織です
投稿日:
ベトナムからの実習生が働いていましたが、上層部からセクハラを受けていたようで可哀想に感じました。なぜだかベトナム交流を必死に行っています。リーマンショック時には業績が悪いという理由で給料カットをされました。パワハラ、セクハラが横行しているので普通の女性には厳しい環境かもしれません。かなりの確率でバツいちの方が多い職場です。
投稿日:
仕事のノルマがないので、楽です。ダラダラ仕事をしている方が楽です。日々をのんびり楽に過ごせます。忙しいふりをしていればなんとかなります。残業していれば、評価がよくなります。昭和的な考えです。
投稿日:
基本給は額面13-14万台でほぼ上がらない。業績が良い年は臨時ボーナスが出るが水ものなので安定しない。基本給を上げたら業績が悪い時に困るからという理由で上がらない。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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