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人事評価制度と言うのがありますが、仕事で結果出しても昇給に反映されない。 人事評価制度があると部下との信頼関係が築けないので、社長、専務、工場長でよく見て判断するで良いと思う
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基本的に年齢層が若いし、みんな仕事以外はコミュニケーション取れてて、人間関係は良い意味では、みんな仲良いとは思います。
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仕事とプライベートとのバランスは、有休使ったりして趣味とか好きな事もできますし、その点に関しては凄く良いです。
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テレワークやリモートワークはやりやすいってか、今時のパソコンとかネットメインの事務所なのでやりやすいとは思う。
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とにかくハキハキ元気に受け答えした方が良いと思います。良くも悪くも、簡単に採用してしまうとこがあるのでちゃんと見極めて欲しい。
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年齢給と言う紹介制度があって、毎年最低限の昇給は必ず見込めます。 後は人事制度の結果次第で昇給の金額が決まります。
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仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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