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テレワークなんて全く縁が無い。社内からコロナ感染者が出ているのに検討すらしていないのではないか。部署や仕事内容にもよるが、テレワークにしても差し支え無い部署はそうすべきではないだろうか。昨年の初めての緊急事態宣言の時、同業他社は一部テレワークにしていたが、うちは全く無かった。
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テレワークなんて全く縁が無い。社内からコロナ感染者が出ているのに検討すらしていないのではないか。部署や仕事内容にもよるが、テレワークにしても差し支え無い部署はそうすべきではないだろうか。昨年の初めての緊急事態宣言の時、同業他社は一部テレワークにしていたが、うちは全く無かった。
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給料が年間二千円しか上がらない。その為、消費税が上がったり税金関係が上がってしまい、昇給して行っているはずなのに、一向に手取りが増えない。 10年勤め上げて30歳超えて実績が3台以下なら手取りが18万円はいかがなものか。。家族を養えない。。 実績か残業代かどちらか多い方が給料に上乗せ。。合算して貰えないディーラーはここだけ。。 福利厚生はない!人間ドックを行けというのに全額持ってくれない。
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年齢が同じなら入社して三年で10年勤めた社員と同じ主任になるのはどうかと。。しかも大した実績を積んだわけでも無いのに、バカらしいと思えてくる。 基本給も、私が入社した時より今の新人の方が給料が高い状態からスタートしてるので、同じ台数の実績なら、私の方が低くなってしまう。。ボーナスは言うまでも無い。
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5年目までは研修や、他県の店舗の方を交えての研修出張もあり、非常に良い。色々なコンサルティング会社を使い、意識改革を行ったり、惜しんで無いところが良い!
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上記と同じく10年も前のことなので覚えがないです。特に中途の方はどれだけの実績を出せる人になりたいか、どういうポジションになりたいかなど具体的に伝えると良いのでは?
投稿日:
仕事はやることが多いし、覚えることも多いけど、とてもやりがいがあるし、充実感があります。自分がいないと大変なこともあるので、実感できます。
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最初は気にならなかったが、基本給が低い!昇給が安い!残業代と実績の金額が合算でない! 福利厚生が全くないと言って良いほどない! ミステリーショッピングを我々にやれと言うが、あなた方も他の企業の昇給や、福利厚生はなにがあるなど勉強したら如何か!?人材は容赦なく減りますよ?
投稿日:
その人に合った車の提案が出来たり、条件に合わなかったとしても、対話によって自分から買うならそれでも良いと言って頂けた時。実績台数が多い時の給料を見ると更にやりがいを感じる
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
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投稿日:
ある意味人で売るところがありますので、リモートで仕事をすることは皆無です...
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