柳井電機工業株式会社のクチコミ・会社評価（45件）
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
人事評価において、それぞれが理想とするキャリア像を作成させるシートを活用しており、また中小企業ならではだが、個人の意見は基本的に上にあげやすい傾向にある。社内ベンチャー制度もあり、本当にやりたい新規事業の案があれば子会社の社長として生きていくこともできるので働きがいは大きいと考える。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
無人島休暇という、平日5日間連続有給休暇の取得をさせる制度を取って休暇取得の促進を行なったり、残業時間にはPCをシャットダウンさせることで長時間の残業を止める制度を取ったりと前向きである。また、女性はもちろん、男性の育児休暇制度も設け、ワークライフバランスの向上を図っている
この会社の求人をチェック募集中
- NEW
「安全管理」大分の総合エンジニアリング会社／9連休の取得を推奨／18時にはPCシャットダウン／「ワークライフバランスを大切にしてほしい」を体現する制度が多数
- 大分県
- 仕事内容
- 【職種】建築・土木＞その他 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 創業から77年、現在は全国に拠点を展開しており「総合エンジニアリング会社」として、開発からアフターフォローまで一貫して対応できる体制を構築しています。 これまでの技術を継承しながら、次世代を担っていただける人財を求めております。 【職務概要】 空調・電気・電気通信・機械設備工事における安全パトロールや安全教育、安全活動全般をお任せいたします。（本社、プラント構内のいずれか） 【職務詳細】 ・安全衛生委員会活動への参画 ・全社安全衛生管理計画…
- NEW
法人営業 ／ 「法人営業」大分シェアTOPランク ／日立製品のエレベーター導入営業／大手メーカーのバックアップ
- 大分県
- 仕事内容
- 【職種】営業＞法人営業 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 創業から77年、現在は全国に拠点を展開しており「総合エンジニアリング会社」として、開発からアフターフォローまで一貫して対応できる体制を構築しています。 これまでの技術を継承しながら、次世代を担っていただける営業職の人財を求めております。 【職務概要】 日立製のエレベーターを建物に導入する上での営業職を採用いたします。 新設の建物へのエレベーター導入もしくは、エレベーターの新規入替を実行するまでの受注手続きを担っていただきます。 設計事務所…
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
県内の中小企業としては、優良な方である。昇給についても各期毎に設けており、それについての不満はない。今後ますます給与を増額していくことを目標に掲げており、成長度合いにも期待ができる
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給与は歩合が多い。 売り上げの多い部署とそうでない部署の差が多い。 その為、社員同士で給与やボーナスの 話をするとかなり説教されたり始末書書かされたりする。 ボーナス時期が近づくと売り上げ達成しないとボーナスが出ないとプレッシャーをかけられてかなりストレスを感じる
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2020年頃
投稿日：
賞与も以前からかなり減っている。多方面に進出したり、新しい事にチャレンジする社風は良いとして、やはり利益を生まねば社員の生活は苦しくなる一方。待遇の良い部長級はさておき、中間管理職で転職を考える者は少なくない。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2020年頃
投稿日：
ファミリー企業がゆえ、社長に気に入られるかそうでは無いかで道がはっきりと分かれる。 離職率の高さは異常。CMやインスタなどで若年層へのアピールをはかっているが、入社して現実を突きつけられ続けられない離脱者が本当に多い。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
仕事が出来ない、知識が無い社員や顧客の信頼が無い社員でも社長に気に入られると評価されます。真面目にコツコツ仕事をしていると社員が評価されません。
この会社の求人をチェック募集中
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「安全管理」大分の総合エンジニアリング会社／9連休の取得を推奨／18時にはPCシャットダウン／「ワークライフバランスを大切にしてほしい」を体現する制度が多数
- 大分県
- 仕事内容
- 【職種】建築・土木＞その他 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 創業から77年、現在は全国に拠点を展開しており「総合エンジニアリング会社」として、開発からアフターフォローまで一貫して対応できる体制を構築しています。 これまでの技術を継承しながら、次世代を担っていただける人財を求めております。 【職務概要】 空調・電気・電気通信・機械設備工事における安全パトロールや安全教育、安全活動全般をお任せいたします。（本社、プラント構内のいずれか） 【職務詳細】 ・安全衛生委員会活動への参画 ・全社安全衛生管理計画…
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法人営業 ／ 「法人営業」大分シェアTOPランク ／日立製品のエレベーター導入営業／大手メーカーのバックアップ
- 大分県
- 仕事内容
- 【職種】営業＞法人営業 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 創業から77年、現在は全国に拠点を展開しており「総合エンジニアリング会社」として、開発からアフターフォローまで一貫して対応できる体制を構築しています。 これまでの技術を継承しながら、次世代を担っていただける営業職の人財を求めております。 【職務概要】 日立製のエレベーターを建物に導入する上での営業職を採用いたします。 新設の建物へのエレベーター導入もしくは、エレベーターの新規入替を実行するまでの受注手続きを担っていただきます。 設計事務所…
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
改善途中であるが、現状の仕事量と制度にギャップがある。ハッキリ言って仕事の量は人によるがかなり多い。その為、休暇制度について後ろ向きに捉える社員もまだ多い状況がある。現状、様々な手法で改善途中である
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
コロナの被害拡散対応に対してテレワークを緊急導入し分離出社ができるように...
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