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毎週、進捗報告しているにも関わらず、トップは理解していない。 何度も同じ説明をする時間を要したあげく、間違った解釈をされて結論を先延ばしされて、実績が出ないとクレームを言われ、評価はマイナス。
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新規事業をやっていく気持ちはあるが、体制を整える気がなく、トップの度量が不足しているため、方向性を決めて、実行する決断ができない。 組織は、誰も責任を取らない体質で、トップはいつも逃げ腰。
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