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人事の方がとても優しく、緊張を解してくれました。難しいことは聞かれず、人柄を見ているなと感じました。笑顔で明るい感じで話すことを心がけました。調剤事務はコミュニケーションが必須となるので、面接官の方との会話を心がけました。明るく話すことが大切だと思います。 人事の方が自信をつけてくれて、大丈夫だよと背中を押してくださったのが、とても有難かったです。最終面接の前に、代表取締役の方がどのような方が説明して下さり、私が隣にいるので困ったらこっちを見てくれれば大丈夫ですよ。と言ってくださったが、代表取締役の方も優しい方で緊張せず話すことが出来ました。
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求人票には年間休日が120日近く記載されていましたが、話を聞くと週に2回半日勤務の日があり、その日を半日休みとし、半日休みが2日間=1日休み、というカウントしているということがわかりました。 日曜が完全に休みなので、法的には問題ありませんが、求人票への記載としてはどうなのでしょうか。 実際には、土曜日などは半日で帰れることは稀で、おそらく15時頃までは働かなくてはならないと思います。 ほかの薬局の求人票はほとんど、事実のとおり80日弱(日祝およびお盆、年末年始など)を年間休日としており、こちらの求人は調剤事務にしては休日が多いところに利点を感じて応募しましたが、その点に関しては完全に騙されました。
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電気代の節約のため、冷房をなかなかつけられないです。人間関係の悪い店に当たると、異動もなかなかできず辛いこともあります。教育してもらえない、納得できないことで叱られる、社員ということでバイトのしたことで謝らなくてはならない、など店によって当たり外れがあるので自分に合うかが大事だと思います。不本意な異動もあるので人見知りする人だと大変かと思います。逆に異動したいと思っても自分の持っている資格によって異動できないということもあります。販売数などかなり数字を追われるので、プレッシャーがすごいです。
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店舗勤務の為数ヶ月〜1年以内には異動が発生する 異動先の店舗によって忙しさや人間関係が異なる為かなり慣れるまで大変 最初は平社員 店長代行 店長 統括店長とキャリアアップ出来るがその分負担は増える 休みの日連絡は良くあり、自分の時間などは減って行く 担当店舗の従業員が急遽休みの際は人員調整を休みだろうがする必要があり、休みの日に店舗から連絡があると思うと気が休まらない
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私は週25時間勤務でのパートですが、週30時間以上のロングタイムだと賞与が出るのを教えてもらいました。来年からでもロングにしようかと考えています。 6月に入社しましたが、10月に雇用の面談があるらしく希望を聞いてもらえるのは良い所だとと思います 店内やトイレなどの掃除など1日に何度もあるので、きれいに保たれてるのが良い所です。 残業はなく、休憩も必ず取ることが出来るので安心して働けます
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年次有給休暇の他にワークライフバランス休暇といものが9日間あり、週2日の休みとは別に休みを取ることが可能です。よっぽど突然連休を取ることが無ければ、快く利用させてくれる会社です。 有給義務消化の5日間を使った後、ワークライフバランス休暇の利用が可能な為、なかなか残りの有給消化まで至らず、全ての有給を消化が逆に困難なところが難点です。 冠婚葬祭では申請さえしっかりお祝い金などを会社からもらうことができます。 残業に関してですが、予め決められたシフト時間を超えることについて推奨しておらず、可能な限り時間内でキチッと仕事を終わらせようといった風潮です。万が一残業を行う場合は上長の許可が必要で、もちろん残業代はしっかり付きます。 残業して残業代を稼ぎたい方にとっては不向きかもしれませんが、メリハリつけて仕事と生活を分けられて素敵な会社だと思います。
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求人募集には、昇給有りとあったが全く無い。最低賃金と同じ。 能力に見合う昇給を求めても聞き入れてもらえない。 会社が旧態依然のままで、男尊女卑、年功序列が残ったまま。 時代錯誤甚だしい。 ロングパートは、社員と同程度の仕事量で不満があれば辞めればいいという考え方。 だから、いつも人手不足で仕事量が増えていく、という負の連鎖が続いている事に上層部は気がついていない。
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