人事院規則15-15等の改正（非常勤職員の育児・介護休暇）についての質問です。

単純に、年間労働日数の半分を勤務していること、という意味ですよ。 計算は、次のとおりです。 １年３６５日－土曜日と日曜日分（年間５２週）１０４日－年次有給休暇分２０日＝２４１日 ２４１日÷年間６ヶ月の勤務なので２で割ります＝１２０．５日 １２０．５日≒１２１日が年間勤務日数の過半数となりますので、１２１日以上勤務することで、年間の労働日数の過半数を勤務していると見なされます。 年間勤務日数の過半数を勤務していることで、改正規則の適用対象として、正規の職員と同等の待遇を与えるという趣旨になります。その日数に満たない場合には、短期労働扱いですね。 本当は、上の日数に加算して、「夏期休暇３日」を更に引くべきなのでしょうけど、常勤（任期付き任用など）で無い場合には、夏期休暇などの付与対象にはならないから、引いていないのでしょうね。 私は、そのように理解していますよ。人事院の説明にも、そのような説明があったようですよ。