- 解決済み
病院職員の給与に関して詳しい方々に質問です。
私の知人に30歳、男性、 最終学歴は高卒の人がいます。 先日までシステムエンジニアでしたが、 不況で会社が倒産したため転職し、 病院の事務職員となりました。 一時期は月収30万（残業代含めない）だった彼が、 事務員ということで採用されたため、 月給17万円に激減したそうです。 大学新卒でさえ19万なのに、 30歳の彼は10年のキャリアを考慮してもらえず、 高卒であるということだけで17万になったそうです。 しかし、事務職員とはいえ仕事内容は サポートデスクやフィールドエンジニア、 簡単なシステムのプログラミング、という院内SEと呼べるものなので、 前職のキャリアを考慮し、給料をもっと上げて欲しいと交渉したものの、 病院の規定だということで聞き入れてもらえなかったそうです。 10年近くIT業界で経験を積んできた彼が、 なぜ大学新卒より低い月給なのでしょう。 10年の社会人経験が4年の大学生活に劣ると評価された彼は、 「無職よりはマシだが、くやしい。 なんとか給与を上げる方法は無いか」と相談してきました。 失業していた彼は足下を見られたのでしょうか。 それとも病院はどこも学歴重視でこんな感じなのでしょうか。 彼はどのように病院と駆け引きすべきでしょうか。
ベストアンサー
過去に病院で働いていたものです。 数年前に就職活動をしている時に内定を3カ所からもらったけれど 3カ所ともほぼ同じような金額でかなり厳しかった記憶があります。 社内規定により優遇とはありましたが、基本給にほんの少しだけ 加算があった程度でスタートラインは高卒と同じ扱いでした。 病院の事務がみんな同じとは限りませんが、中途採用の場合だと どこもかなり厳しい評価をされるのではないでしょうか。 たとえキャリアがあったとしても、なかなか評価をしてもらえない 業界なのかもしれないですね・・・ ちなみに、大学卒業後に中途採用で就職した病院では月給16万。 翌年に転職した病院は人事院勧告準拠だったので俸給表を渡され 経験年数を加算された金額を提示されました。 最後に給与を上げる方法ですが、文句を言わずに黙って仕事をして 仕事ぶりを評価してもらうか、転職しかないと思います。 結果（賃金）は後からついてくると信じるか、見切りをつけるかですね。
質問した人からのコメント
皆様のご回答は、どれも大変参考になりました。 皆様、どうも有難うございました。
- 回答日
- 2010/04/08 19:15:19
その他の回答（3件）
やはり、病院の事務職の皆さんはこのような給与で働いている方がほとんどです 医師や看護師は経験年数と号棒制がありますので中途採用でも給与は変わらないことが多いです むしろ以前のところよりも多く提示されますが、事務の場合経験は考慮されません。 やはり病院でキャリアというものは医現場でのキャリアが主体です 足元を見られたというよりも病院事務職の相場だと思われます
回答日2010/04/04 01:40:17参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0近親者が、病院経営をしています。 以前にその彼が、『不払いで逃げた患者から、確実に取り立て出来る人間を、事務長にしている…』と、言っていました。 経営で、一番の痛手は不払いと、みかじめです。 その為に、警察幹部ＯＢや大手銀行ＯＢを入れているそうです。 残念ながら、給料Upは難しいです。 なんせ、高給取りの医師、看護師、などは、国家資格を持ち、同時に公務員二種資格も持つことの出来る強者です。 事務に高いお金は払えません。 ニチイを雇ったほうが、安くなりますからね。
回答日2010/04/02 19:44:58参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0事務は、周りが有資格者（医師や理学療法士など）がいるなかで、残念ながら安い給料で地位も低いのは確かです。唯一昇級するとしたら、10年ぐらい勤めたら事務から経営管理部や人事部に昇れます。それか、電子カルテを取り入れてる所が多いので、かなり大きめの病院に転職してパソコン部署に配属してもらうか…。どちみち病院という職場でパソコンを生かして給料を上げてもらうというのは難しいですね。他の職種に人件費かかります。どこの病院も同じような感じだと。ちなみに看護師で日勤だけ、経験7年で手取り19万。事務職と変わらない…
回答日2010/04/02 16:22:55参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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