株式会社三和交通統轄本部のワークライフバランスについて

凸版印刷株式会社

3.4

コロナ禍になり、テレワークが増えました。テレワークで仕事ができる部署はいいですが、ミーティングなどはテレワークだと、進行が遅くなりがちです。先のゴールデンウィーク時には、テレワークを入れる事で、長期休暇を推進してくれました。子育て中の女性たちには、いいかもしれませんが、どうしても出勤しなければならない事もありますので、全面的にテレワークにするのは難しい面もあると思います。

大日本印刷株式会社

3.3

福利厚生においては労働組合分も含め、女性にとっても大きな出来事である産休・育休も取得しやすく病気で入院・休職しても申請において見舞金制度もあり、また会社の健康保険組合・確定居室年金制度、持株会、財形制度など様々な面で充実している。地域にもよるが、診療所療所もあり、内科だけでなく眼科や皮膚科などめずらしい課もある。ちなみに治療費は２．５割負担。また業績に多少は左右されるものの年１回の昇給は必ずあり、ここは少し業績も入るが前年昇給金額を下回ることもなくボーナスも業績によるカットは行われた経験はなし。社員としては使えるものは使い、充実していると思う

トッパン・フォームズ株式会社

3.3

入社して気づいたことであるが、取引先の御曹司や重役の御曹司、大元の親会社のご子息など、多くの者が入社していることがわかった。また、昇給昇格もその者に限って順調にしている傾向がある。

独立行政法人国立印刷局

2.2

人間関係を築くにあたって難しい部分がたくさんあると思う。例えば村社会ともいえるべきことだ思うが、年功序列、意見があったとしても聞いて貰えない。上の言うことは確実。の、くせして上の意見に下がぐちぐち言って それを改善するために上に報告もしない。新人が仕事が理解できなくて当たり前なのにそれに対して｢あの子は仕事が全くできない覚えが悪い態度が悪い｣気に入られないと仕事に支障を来すくらい無視されたりする。ほぼ学校みたいなところ。仕事をしに行くというよりは 学校に行っている感覚になる。