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主な仕事内容は製品の検査でしたが、人員不足の際には他の仕事を任されることも多々ありました。 日や月ごとの生産目標が決まっているため、達成できるよういかに効率よく作業できるかが重要になって来ますが、目標数を超えたときはとても達成感があります。 製品の種類がたくさんあるので、一つ一つの作業手順を覚えるのにかなり時間がかかりましたが、1年もすれば手順書を見なくても作業できるようになるので、数をこなすことが重要になってきます。
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主な仕事内容は製品の検査でしたが、人員不足の際には他の仕事を任されることも多々ありました。 日や月ごとの生産目標が決まっているため、達成できるよういかに効率よく作業できるかが重要になって来ますが、目標数を超えたときはとても達成感があります。 製品の種類がたくさんあるので、一つ一つの作業手順を覚えるのにかなり時間がかかりましたが、1年もすれば手順書を見なくても作業できるようになるので、数をこなすことが重要になってきます。
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派遣社員には重要な仕事は任せてもらえないため、基本同じ仕事しかさせてもらえないのでやりがいはあまり感じられませんでした。 また、慣れて来るとお局の方に嫌がらせをされることもあったので、自分の力量を発揮できないのは非常に残念な思いでした。 部署によって違うと思いますが、現場に社員の方が一人いるかいないかという感じなので、肝心なときに頼れる人がいないのはとても不安ですし、問題を解決するのに時間を要するので効率が悪いと思います。
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金属の原料から加工して1つの製品が完成するので、その中での過程を辿ると面白みを感じる部分がある。それぞれに合った寸法や硬度などの規格があるので、自分で機械を操作してそれが上手くハマると良い気持ちになる。
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希望退職とは名ばかりで、各作業者が個別に呼ばれ、希望退職の金額を提示され、選択権はあまり無かった。 部署で中核を担うベテラン数人を残し、ほとんどの作業者は退職を選んだ。 ベテランは希望退職が不可能で、辞めようとすると自己都合退職になり、金額は雲泥の差だったため、こちらも選択の余地はほとんどなかった。
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2020年に行われた倒産による人員整理により、希望退職者が募集された。その際、退職金として通常よりも金額面での優遇があり、退職を決めた。 かなり多くの人数を退職させる事が発表されていたため今後の仕事量に不安があった事もあった。
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経営側は民事再生に至った経緯をきちんと理解していない。 新規品見積もりも利益率ギリギリもしくは単品で赤字品を新規受注しようとしている。 見積もり担当部署は他部署の意見に耳を傾けていない。 また最悪な事態が再発するのではないか不安になる。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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