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新卒の最終面接で聞かれたことは下記のような内容だった。 ・志望動機 ・学生時代に学んできたこと、それをどう会社で活かせるか。 ・自転車が好きか? ・データの集計等の作業は得意か? ・何か聞いておきたいことがあるか? 社風に合う人を採用しているためか、社員同士も仲が良いと思う。
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特別な教育環境はないので、自分で積極的に学ぶ姿勢がないと、成長はしない。逆に言えば自ら学ぶことができる人間はメーカーとしのモノづくりに関する良い点や悪い点などさまざまなことを吸収することができので、経験を積むには良い環境かもしれない。
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部門にもよるかもしれないが、基本的には自分で自分の業務進捗をコントロールし、アウトプットが問題なく出来るという基本的な仕事が出来れば、有給も取りやすく、残業を強制されることもないので、ワークライフバランスは取り易いと思う。
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コロナ禍前からテレワーク制度は導入されていたが利用者はあまりいなかった。コロナ以降急速に普及し、利用可能な部門はかなりの頻度でテレワークを実施している。また、国内のグループ会社の拠点をサテライトオフィスとりてリモートワークに活用することも可能。
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私がやっていたのは、自転車の車輪部分などの簡単な組み立て作業でした。 簡単とは言っても、ひとつでも手順を間違えたらダメだったりで簡単の中でも気が抜けない要素もあり、飽きずに続けることが出来ました。 やればやる程どんどん仕上がっていくし、 慣れてくるとスピードも上がるので いっぱい完成出来て、達成感もありやりがいを感じました。
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親会社から見ると明らかに低い給与体系と遅い昇進、遅い昇給などあまりに多くの格差があり個人の頑張りでは埋められない。 突然の出向や配置転換が日常的に行われていて社員のやる気をそいでいた。
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