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有給の取得はPC上で申請して、上司から承認をもらえばできるが、理由を尋ねられることが多々ある。本当に用事がなければ有給を取ることを許されない雰囲気もあった。上長全員がそういったことでは無いと思うが、年功序列が強く一昔前の考えの上司もまだ多いだろう。 ちなみに男性の育児休暇取得の実績はない。
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部署によっては力仕事が必要であり、女性や非力な人間にとっては実行できない業務がある。しかし、同部署内であれば協力するタイプの人間もいる。
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とりあえずやってみようで、一日何も仕事が無い一日を過ごしたことがあります。 テレワークをやらせるなら、ある程度テスト環境を経ての状況が必要なのではないでしょうか。
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壁を作り、連携を取ろうとしない人が多い。 ボールを持っている人に責任を押し付ける傾向があり、ひとつの問題に対して全員で取り掛かろうとする姿勢がない。
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東京支店に居ましたが、大阪が本社と言う事もあり、和気あいあいとした職場でした。 体調悪く何日も休む事も何度もありましたが、特に咎められる事もありませんでした。
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業務の偏りが顕著でベテラン社員に業務が偏りがち。同じ係内でも30~40時間してる人もいれば0時間の人もいる。上司の業務分担の下手さが原因だけど。。
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一人、とんでもない態度の悪い女性社員が居て、質問しても、は?とか、無視とか。仕事が出来るわけでも無いのに、プライドばかり高くて、二度と一緒に働きたくないです。他の社員が皆さん優しくて良い人なので、とても残念だと思います。
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コロナ禍により一気にテレワークが導入された。 活用出来る人間にとっては良い制度である。 テレワークが否定されるような風潮はない
部署にもよりますが、有給は自分で業務量を判断した上で自由に取れるのでとても有り難いです。また…続きを見る
仕事に入る前に研修が設けられ、現場に入ってからもしっかり研修があったり、事前説明も分かりやす…続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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テレワークは出来そうにない職種でしたが、通勤時間の変更など、色々と検討し...
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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派遣社員で働いていたし流れ作業の製造なのでテレワークなどが整っていたのか...
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