積和クリーン株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
働き方改革やコロナの影響でしなければならない事が多いのに、行動が制限されてしまい結果として仕事を多く抱えてしまう事になっています。またそれによって残業も制限されてしまい、給与にも影響があります。 また定期的な会議がとにかく多いです。週一・月一・3ヶ月に1回と月に5～6回は確実にあります。昨今の時世もありリモート会議ですが、結構な頻度であるので、さらに時間及び行動が制限され訪問先を回る時間が減っているのが現状となっております。 また社用車にGPSが搭載されており、長時間運転なども制限があり、動きづらさが顕著にあります。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
会社用PCのリモート操作できるのはいいのだが、タブレットでのPC操作は操作面での使いにくさと見づらさがあってその点においては、不便であった。また会社用PCもデスクトップ型なので、テレワーク・リモートワークの環境を整えてくれたスピードは早かったが、結局会社にあるPCでないと使用できないソフトがあったり、リモート操作するにあたってもPC電源を自分で入れるか出勤している誰かしらに入れてもらわないとリモート操作ができないなどのやり辛さはあった。 また、リモート会議用のアプリも独自の物で、そのせいなのかバッテリーの消耗がすさまじくまたタブレット自体の熱がすぐ熱くなり、使用できないなどの不備があった。
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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
有給に関しては、年5日必ず取らないといけないため、早めの段階で有給の予定を入れるよう言われる。それとは別に有給消化したいのであれば比較的自由に消化できる。 時間外労働のしてもしなくても大丈夫で、時間外労働をしたくない方は上手い事仕事を消化すればそれも可能である。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
自分が働いていた当時は繁忙期以外の時間外労働が働き方改革の影響やコロナの影響で奨励されていないので、月収は厳しくなる傾向にある。 また繁忙期が、社会保険の標準報酬月額の決定される4・5・6月の給与と重なるので、総支給額に対して手取り額が、少なくなる傾向にあるので、上手に時間外労働しないといけない。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
積水ハウス不動産中部の賃貸住宅の24時間管理について、２4時間対応について、積和クリーン社員は、自休暇関係なく対応している、入居者満足の名のもと２４時間管理をしているが、積水ハウス不動産中部は元請けだがほぼ何もしない。子会社積和トータルサポートにコールセンターがあるが受付をするが、具体的な指示なしです対応しろと、それに対して対応する積和クリーン社員の手当てなどなし。大きな疑問であり問題。その中に緊急対応を必要としない案件も多くかつ、カスタマーハラスメントとといわれる内容も多い。また積水ハウス不動産中部は社員の不祥事に対してかん口令を引きながら、一方では社内に対し顧客対応の事例を公表している。顧客対応の公表は悪いわけではないが、顧客のわがまま（カスタマーハラスメント）のような内容ににかかわらず、それが対応が不適切とあつかわれていることに現場との隔たりを感じ大きな不満です。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
自分でスケジュール管理をし、比較的自由に外回りができます。ただし、移動範囲が広いので計画性を保って行動しないとスケジュールがパンクしてしまいます。その点を特に咎められることはありませんが、結果自分を苦しめる事になるので要注意です。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
積水ハウスグループで企業内カーストが出来上がっている。また60歳を過ぎたらどこもそうだと思うが、給与が7割になる。 同じこと業務をしつつ給与が減額される根拠が不明。 グル-プ内で、積水ハウスが100％とした場合給与の額が90％とか90％のさらに85%とか業績にかかわらず、変な不文律がある。子会社だから仕方ない？
人材サービス業界の求人
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
給料に関して月収は基本給+外勤手当+時間外手当はベースで、みなし残業を含んだりしていなので、働いた時間分そのまま稼げるのと、賞与が年3回あるので、年収としてはいいと思われる。 昇給も年1回は守らている。
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
テレワーク・リモートワークについては、コロナが流行し始めた頃早い段階から...
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