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その人の出来高によって、ある程度の階級が決められているためその階級によって給料が分けられます。そうすることで給料上げたい人からしたら次はどの階級に行けばどのくらいの収入を入れると言う目標が立てやすいシステムにはなっています。
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職業としては、営業代行になるので、仕事がなくなることがありません。現時点で10個の事業がありますが、ゆくゆくは100個の事業を抱える大企業になります。 そして今、11個目の事業が発足されようとしているため、現在進行形でプロジェクトは進んでいます。
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社内教育は不十分と感じる ナレッジが溜まりづらく、社内の雰囲気はかなりゆるい クレーム抑止が止まらないので、今後が不安。 当初、BPO法人という事で、いろんな営業商材にチャレンジできるとあったが、最終的にはケーブルテレビの営業がほとんど。
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良くも悪くも特になし 若くてもまぁまぁ稼げる、実力主義 とある放送協会の収納業務からケーブルテレビ会社の委託に乗り換え、かなり安定はしたか。 若手が多いので活気がある。 中には優秀な人材もおり、かなり勉強になった。
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私がいる会社では、副業は一切のNGとなっております。理由が分かりませんが、2016年に安倍元首相が言った通り副業国民にとって必須なものであり、そこに関しては一切の同意ができません。 また、このことに関しては入社後にした事ですので、入社前にしっていれば会社に入っていなかったかもしれません。
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プライベートを犠牲にできる一部の人間以外は平均からしてもかなり低い給与水準となり、また福利厚生レベルもかなり低いため、普通に仕事をしたい、という人間には全く満足できないであろう環境である。
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休暇は少なく、長時間労働が多く 体調を壊すひともいた。 昇格しても特に給料はさほど変わらず、 中々労働環境は過酷だった。 ひどい時は13連勤だった。 仕事へのやりがえはかんじるものの、 対価は全く見合っていなかったので、 常に入社して若い男女が沢山いたものの、 退職者もかなり多く異様な感じであった。
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人だけはいい人たちばかり。 人間関係は特に困ることもないと思うが、年齢層はかなり若く10台後半から、20代前半がほとんどでした。 仕事が終わった後は皆んなでご飯に行ったりと和気あいあいとしており、退職を決断出来ない決定的な理由としては、人間関係がいいからとかんがてるひもあたちばかりというくらい、恵まれていました。
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ツールをそろえて取り入れようという姿勢は見える。就業規則も作られている。...
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
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ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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