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当時は、現場勤務ではリモートは無理だったと思います。パートさんだけで現場が回るよう業務分担を確立できれば、社員の出勤は減らすことはできたのかなというくらい。もしかしたら現在はそういう方向にシフトしていて100パーセント現場なくても良くなってる可能はあるかもしれない。農家さんとのコミュニケーションも電話・メールで全て賄えるというのであれば、リモートも可能かもしれない。
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私の所属している部署では、各々が顧客を持ち、勤務日はシフト制ながらも、顧客管理が満足にできるようであれば、好きな日に休暇を取ることができます。 また、営業は直行直帰で月々の予算を達成できなくとも怒られず、達成しても上司からの評価が上がるわけではない点が気楽です。 有給消化に関しても積極的な企業ではあります。だけども、顧客を管理する立場上、休みとしていても、業務をしなければならない点もあります。
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当時は、現場勤務ではリモートは無理だったと思います。パートさんだけで現場が回るよう業務分担を確立できれば、社員の出勤は減らすことはできたのかなというくらい。もしかしたら現在はそういう方向にシフトしていて100パーセント現場なくても良くなってる可能はあるかもしれない。農家さんとのコミュニケーションも電話・メールで全て賄えるというのであれば、リモートも可能かもしれない。
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規則は曖昧で覚えていないが、社内起業とかできた気がする。基本的にやる気と行動力があれば色々させてくれると思う。規則的OKかどうかは忘れてしまったが、機会の有無といった点では、現場勤務であれば農家さんは基本的に人手が足りていないので、仲良くなって話してみれば、空いた日にバイトすることはできる。名義等の問題はあるが、自分で野菜を作って出荷することも不可能ではない。
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男目線ではあるが単純に働くにあたっては 、極端な男女の有利不利があるようには見えなかった。やる気、行動力があれば男女に関わらずチャレンジできると思う。働く場所にもよるが、筋力的・衛生的(トイレ等)なところは女性がよりつらいところはあると思う。
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日本の農業を変えたい、夢や目標のある社員が集まること、また直接店舗や農家の売上に貢献できることなどやりがいはとてもある。 よくも悪くも入社すぐから責任者の立場を任されることもある。
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業務量に対して人員の配置が少なく業務量過多に感じた。定時で帰ろうと思えば帰れるが、帰ることはほぼない。次の日に仕事を先送りにするだけなので帰ってしまうと自分の首を締める。お店、農家に定休はなく休みでも社内外関わらず連絡が来る。
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先に言っておくと、場所によって違いはある。おおざっぱにいうと関西と関東では違うのかなと。関東の話をします。メインは東京と神奈川、埼玉、千葉。埼玉や千葉勤務になると地方出身者は定休なしのシフト制のお陰で友達とも他の社員とも中々休みが合わず、遊ぶ場所も少ないため寂しい。また、車もほぼ必須になるため金銭的には余裕はあまりなかった。
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月20時間のみなし残業があり、クレーム対応に追われる時期などは無賃労働が発生します。また、月休暇は自由に決められますが、月9日休みのため、祝日も働かなくてはなりません。
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