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残業が多い。 20時完全退社、ノー残業デーなどあるが本社のみで他営業所は守られておらず、日付を回るまで会社に残ることもある。 人事はこの状況を把握しているだろうが、軽い注意のみで、ずっと悪習慣が続いている。残業代の申請は支店長が許さず、超過分の残業代は出ない。申請すると怒られる。土日に休日出勤して事務処理、資料作成に追われるなど、家庭を持つものは働く方が厳しいと思う。残業代がきちんと出ればモチベーションも変わると思うが。
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一次面接、二次面接共に志望理由を聞かれなかった。そのため、入社意欲を伝えられる場面を自分で見極めて伝える事ができればいいのではないか。 また、プライベートな話が多く、その人の人となりを見られるような質問ばかりであった。
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特にはないが、エントリーシート提出後の2週間後にオンラインの説明会が開催された。また説明会から約3週間後にオンラインでの一次面接が行われた。 全体的に選考に時間がかかった印象だった。
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なぜ白元アースなのか、白元アースに入ってからどういう事がしたいのか、を明確にしてから面接に臨むといいと思う。
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計画年休制度がありお盆時期の1週間を全社的に有休をとり休業する、また大塚健保に加入するので健康診断時に手厚い補助が受けられるなど福利厚生が充実している。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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