投稿日:
1週間程度の教育はあるが、それから先はいきなり1人で現場を任されほったらかし。 請負金額上、現場管理を常駐させておかなければならないというコンプライアンス面だけで採用している様に思える。建築知識のない他業種の人間ばかりで、自己成長は望めない。 社員を成長させるという考えが全くないように見受けられます。また何も発注権限を与えられず、ただ現場に朝から夕方までいればいいという感じであり、竣工時の達成感は得られない。 数人の住友金属出身者で社内を牛耳り、給与面に関しても1.5倍程度の格差がある。
投稿日:
形だけの研修はあるが、基本、自分で調べて覚えなさいというスタンス。 施工管理は、現場にいればいいという感じなので 何の権限もなく、ゼネコンなどで仕事をしていた人は物足りなくすぐに退職してしまう。 プロパーである住友金属出身者のみ、高待遇を受 けているので、中途入社社員のモチュベーション は勤続年数に比例して低くなる。 業法上、管理者を配置している体裁だけなので、人として扱われていないのではないかという疎外感は大半の中途入社社員が感じている。 着手前の書類作成などの、準備期間もなく竣工後に間髪入れず次現場に配属されるという繰り返し。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
日鉄物産システム建築株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
日鉄物産システム建築株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。