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1週間程度の教育はあるが、それから先はいきなり1人で現場を任されほったらかし。 請負金額上、現場管理を常駐させておかなければならないというコンプライアンス面だけで採用している様に思える。建築知識のない他業種の人間ばかりで、自己成長は望めない。 社員を成長させるという考えが全くないように見受けられます。また何も発注権限を与えられず、ただ現場に朝から夕方までいればいいという感じであり、竣工時の達成感は得られない。 数人の住友金属出身者で社内を牛耳り、給与面に関しても1.5倍程度の格差がある。
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形だけの研修はあるが、基本、自分で調べて覚えなさいというスタンス。 施工管理は、現場にいればいいという感じなので 何の権限もなく、ゼネコンなどで仕事をしていた人は物足りなくすぐに退職してしまう。 プロパーである住友金属出身者のみ、高待遇を受 けているので、中途入社社員のモチュベーション は勤続年数に比例して低くなる。 業法上、管理者を配置している体裁だけなので、人として扱われていないのではないかという疎外感は大半の中途入社社員が感じている。 着手前の書類作成などの、準備期間もなく竣工後に間髪入れず次現場に配属されるという繰り返し。
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施工管理であれば、基本1人仕事で直行直帰となるため、自分のペースで仕事が出来る。 前職がゼネコン出身者であれば、物足りなく感じる仕事内容だが割り切った考え方が出来る人なら非常に楽であると思われる。
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出社義務もなく、直行直帰が多く、会社からの束縛は全くない。 支出面に関しても、何も管理していないのかレンタカーは借り放題。高速道路は乗り放題。現場までの通勤は、レンタカーの為、交通費はかからない。
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一身上の都合ですね。 辞めたいとかもう嫌だとかじゃないです。 ほんとはもっともっと働いていたかったですね。 とても楽しくて雰囲気よくて 最高の職場でした。
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本当に男女関係なく仲が良かったから 女性だからとか全くおもわなかった。 辞めることにならなければ ずっと働いていたかな。って思うくらい
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みんなが仲良くて なのに言いたいことは言えていたから とても居心地のいい場所でした!! ファミリーみたいな感じだった
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とてもじゅうぶん貰えていた 待遇があまりよくわからないけど 相談したときはすごく親身にきいてくれていた
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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