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生産性向上という目標をかかげ、ここ数年でいろいろなシステムを導入し、効果をあげた。以前は100時間近い残業もあったが、今は40時間までに管理され、有給休暇も強させられうさせられる。 残業が減った分手取りも減ったが、その分をボーナスに業績賞与があり、地元ではあり得ない賞与額で正直驚いた。会社が数年後のビジョンをかかげ、ほぼその通りになるのも驚き。大手との取引だけなので、コロナでも増収増益らしい。危ない話は聞いたことがない。
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年は一回、昇給があります。 頑張って上の人に認めて貰えば、社歴・年齢に関係なく、昇給ができていると思いました。 賞与も周りに聞いたことはありませんが、本当にその人の頑張り次第だと思っています。 さらにいま伸びている業界だとは思うので今後は期待できるのではないかと思います。
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普段の業務内容は飲料用自動販売機、ディスペンサーの整備業務です 整備業務とは部品をばらしてクリーニング、または新品部品に交換して再度使えるようにします。 また整備してある機会などを設置、保守点検業務もあります。 資格取得制度があり専門的な資格、一般的な資格取得が可能です。 業務量は季節によって波がありますが年間通して雇用は安定しています。
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東京に新社屋を建てたようだが、未だ地方の事業所はかなり古く、更衣室がなかったり、地震の影響で地盤がゆるゆるだったり、建物の強度もやばい。 管理職が仕事と関係ないような話を大きな声でずっと喋っているので周りはイライラしながら仕事をしていた。
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拘束時間は長目です 現場での対応力を問われる職種もありますが 外勤の他に、工場内での作業も有り 色々な職種を選べます
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中間管理職の方々が偉ぶらないです。 日本人に限らす色々な国の方が働いています。 会社規模が大きくなるにつれ 福利厚生などしっかりしてきたと思います。 部署によって違いますが冷暖房完備です。
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業務量が季節によってバラバラなので 時間外労働が多い月、少ない月などあります。 また突発的な仕事も多く臨機応変に対応出来るスキルが求められます。 自分のペースでの作業の組み立てが部署によっては難しく感じました。
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部署間の移動が難しいです。 部署ごとに、専門性があるので、 部署ごとに拘束時間や、 勤務体系も、変わります。
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