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一次は製造なら試験になり食品への知識や衛生についても問題を解答していくものになる。その後に面接になり、会社の商品やレストランへの知識があるのかなど、どんなことをしていきたいなどと将来のビジョンについてきかれることが多い。 二次面接も聞かれる内容は同じようなものがおおい。
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入ってから3年目まで、半年ごとに自分たちの成長を発表し合う研修があるので周りがどのくらい成長しているかわかるので自己意欲を高め合うことができる。それ以降は毎年自分の評価シートを書くので定期的に確認できる。私は上長がコンテストにもでたことある方だったのでコンテストに使うような技術も教えていただいた。
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ベテランの方が在籍しているので、仕事に関しては多種多様に教えてもらえる。また発注などもできるので経験は積めると思います。意見も通りやすいので自分のアイディアも採用されやすい。
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月給は他ホテルとさほど大差無いが、賞与がほとんど出ないので年収では他ホテルに比べれば低い。昇級もほとんど無い、退職金も無いので将来的には子供に養ってもらうか、節約して貯金していかなければならない。福利厚生も最低限っ感じです。他ホテルだと、従食無料の所が多いが、数百円払わなければならない。
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私がいた部署は同世代の先輩が多く、何かあった時に相談しやすかったです。ホテルなのでフロアが綺麗なのは勿論ですがバックヤードも整備されていた印象です。社食もあります。駅チカなので休憩時間は外出している方もいました。
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設備は地下で作業してますが暗さを感じない明るいように電気が配置されていたりしている。 人間関係は仕事中にでも気軽に会話ができるような軽い雰囲気がでている。
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二次面接は一次とほとんど変わらないので正直やる意味があるのかと思ってしまっている。面接官が自分の担当ではない時があるので自分からの質問に答えれない場合がある時がある。
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給料があがりにくく、賞与も2年ほどでておらず初めて貰った時も5万円、10万円と他の企業と比べると少なく思えます。昇給も大きくあがらず、上がらない時もあるので不満が大きいです。
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