豊和化成株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
それぞれ個人での仕事分担の担当が決められることで管理職じゃない社員であってもある程度の責任のある業務を任せられている。 なのでひとつの担当プロジェクトがおよそ1年程度かかって進んでいくので、その任されたプロジェクトが成功して終わるとかなりの達成感が感じられる。 また、そのプロジェクトには他部署から複数人の担当者が参加するので1年後には仕事上ではあるがかなりの信頼と絆が生まれているところが良い点でありやりがいのある部分です。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
575万円(回答者数57人)
投稿日:
専門的な知識もつきますし、会社の雰囲気も良く働きやすい職場・会社だと思ってます。 開発・設計・生産という一貫性のある会社でトヨタ自動車からも厚い信頼のある会社です。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
キャリアとしての良い点はトヨタ自動車、ダイハツ工業、日野自動車を主な取引先としているので、トヨタ生産方式などを必然的に理解することができる。そのため転職を考えた場合もトヨタ自動車関連会社への就職は比較的容易に思える。また、CATIAを業務のメインツールとして使用しているので使い方さえ覚えれば、トヨタ自動車関連の業務であれば即戦力として扱われる。 次に成長としては自社が進んで新しいことに取り組まなくても取引先の会社であるトヨタ自動車やダイハツ工業が常に新しいコンセプトで仕事を受注してくれるので必然的に新たなプロジェクトのたびに新しい取り組みをせざるを得ない。この点は苦労する点でもあるのだが仕事のマンネリ化を防ぎ、新しい考え方や仕事の進め方を学ぶことができるので否応なしに自分自身も成長していると思う。
ワークライフバランス
投稿日:
有給休暇日数は会社としての決まりごととして決められており年間8回がノルマとなっています。これについては良くも悪くも全社員が年間8回取得できるので不公平な感覚はありませんが、その年間8回の有給取得日を1年の始まりである4月に1年間分を決めてデータベースへ入力することになっています。 仕事の忙しさや客先との打ち合わせや対応が必須となるので、所属している部署や職種によっては4月に決めた日に有休を取ることが非常に難しい場合がある。 しかしその場合に有給取得日を変更を上司や総務課の人間に申し出ると「なぜあらかじめ決めた日に休めないのか?事前の調整がうまく行っていなかったのではないか?」などと様々な理由を聞かれたうえで変更が許される。これは部署や仕事内容によっては自分のタイミングのみで休める人間もいるので非常に不公平だと思います。
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