豊和化成株式会社のクチコミ・会社評価（48件）

豊和化成株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

投稿日：2022/06/26

2.8

それぞれ個人での仕事分担の担当が決められることで管理職じゃない社員であってもある程度の責任のある業務を任せられている。 なのでひとつの担当プロジェクトがおよそ1年程度かかって進んでいくので、その任されたプロジェクトが成功して終わるとかなりの達成感が感じられる。 また、そのプロジェクトには他部署から複数人の担当者が参加するので1年後には仕事上ではあるがかなりの信頼と絆が生まれているところが良い点でありやりがいのある部分です。

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/03/08

2.8

キャリアとしての良い点はトヨタ自動車、ダイハツ工業、日野自動車を主な取引先としているので、トヨタ生産方式などを必然的に理解することができる。そのため転職を考えた場合もトヨタ自動車関連会社への就職は比較的容易に思える。また、CATIAを業務のメインツールとして使用しているので使い方さえ覚えれば、トヨタ自動車関連の業務であれば即戦力として扱われる。 次に成長としては自社が進んで新しいことに取り組まなくても取引先の会社であるトヨタ自動車やダイハツ工業が常に新しいコンセプトで仕事を受注してくれるので必然的に新たなプロジェクトのたびに新しい取り組みをせざるを得ない。この点は苦労する点でもあるのだが仕事のマンネリ化を防ぎ、新しい考え方や仕事の進め方を学ぶことができるので否応なしに自分自身も成長していると思う。

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良い点面接

投稿日：2022/02/27

2.8

面接では3人の面接官とさまざまな質疑応答をします。内容は最初はこの会社の志望動機からスタートして自分の家族構成やまわりの友人のことも聞かれました。おそらくこの質問には正解や不正解はとくに無く、その回答の言いまわしや態度や言葉づかいを見ているのではないかと思いました。終始面接での雰囲気はやわらかく高圧的な面接官もいなかったので緊張はしているものの多少のリラックス感を持った状態で面接を終えることができました。その次にはクレペリン検査を別の部屋で実施しました。はじめてのクレペリン検査でしたのでマークシート式の質問に記入のやり方が分からずとまどっていると、試験官がまわってきて教えてくれました。試験中でしたので当然教室の雰囲気は無言でしたのでかなり自分は焦っていたところに声をかけてくれた事で落ち着くすることができました。また、クレペリン検査が終わって解答用紙を試験官の机に提出しにいくと試験官が「大丈夫でしたか？」と声をかけてくれました。

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不満な点副業

投稿日：2021/11/21

2.8

副業一切禁止との就業規則となっており、万が一就業規則を破った場合は懲戒解雇の可能性があると記載してある。ただし全社員残業可能時間が減ってきているのは間違いない状態なので給料的には確実に下がっており、自由な時間だけ増えても生活は苦しいと思うのでもう一度副業を解禁するか否かを考えてみるべきだと思います。

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不満な点仕事内容

投稿日：2022/06/26

2.8

良い点との反面ではあるが、各担当者が個人業務となっているのでまわりの同僚である第三者では業務を代行することが難しい。 そのため担当プロジェクトのピークをむかえた際は各個人への業務圧迫がかなりかかり、月あたりの残業時間も45時間を超えてしまうこともたびたびあり、瞬間的には同職種であっても業務ボリューム差がかなり出ることでの不公平感が不満な点です。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/02/09

同じ作業の繰り返しなので 一度覚えればすごく気が楽で 辞めるまで同じことの繰り返し！ 人間関係もとてもいいです！！ ボーナスはまあまあ と言ったところですかね あの作業でこれならまあいいほうだと思います 仕事自体は営業みたいにストレスはまったくないのでそこは心配ないと思いますね マニュアルもきちんとしているので 安心できますよ 車の好きな人はぜひ！

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不満な点ワークライフバランス

投稿日：2022/03/15

2.8

有給休暇日数は会社としての決まりごととして決められており年間8回がノルマとなっています。これについては良くも悪くも全社員が年間8回取得できるので不公平な感覚はありませんが、その年間8回の有給取得日を1年の始まりである4月に1年間分を決めてデータベースへ入力することになっています。 仕事の忙しさや客先との打ち合わせや対応が必須となるので、所属している部署や職種によっては4月に決めた日に有休を取ることが非常に難しい場合がある。 しかしその場合に有給取得日を変更を上司や総務課の人間に申し出ると「なぜあらかじめ決めた日に休めないのか？事前の調整がうまく行っていなかったのではないか？」などと様々な理由を聞かれたうえで変更が許される。これは部署や仕事内容によっては自分のタイミングのみで休める人間もいるので非常に不公平だと思います。

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不満な点退職検討理由

投稿日：2022/02/17

3.5

55歳からマネージメント定年という名目で部下を持たない管理職となるため昇給がなくなり さらに60歳の役職定年となると給与が1／3程度になり一般扱いで嘱託雇用となる。 残業可とは言うものの会社の雰囲気として残業をするほど仕事をする雰囲気はなく そのまま65歳まで働くことはできるが、私の場合65歳からの年金給付なので そこから働けないのは生活に負担が多く70歳ぐらいの働けるうちは働きたいので 今のうちに退職して転職を考えている