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ユーザーが多いので、施策の結果が分かりやすく反応があるのでやりがいがある。 業績に応じて、目標も臨機応変に変化していくものの、達成した時の評価への跳ね返りが大きい。数値できちんと目標が表されるので分かり易い。
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ユーザーが多いので、施策の結果が分かりやすく反応があるのでやりがいがある。 業績に応じて、目標も臨機応変に変化していくものの、達成した時の評価への跳ね返りが大きい。数値できちんと目標が表されるので分かり易い。
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いろんなポジションの人たちが意見を出せて良いアイデアであれば自らプロジェクトを持つことができる。個性的で仕事ができる人が多いため良い刺激となる。
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KPIを主軸として据えられているため、そこに至った否かという点で評価される。 外的要因による未達も込みで評価されるため、厳しい闘いを強いられる時もあるが、そこにやりがいを感じる。
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良い点といたしましては、みんなとともに協力して取り組み達成感が味わえた事がとても印象的に残っております。仕事はきちんと先輩が丁寧に1から教えて下さり、とてもやりやすかったと思っています。仕事内容はきちんと明確化されており、その日の業務もとてもスムーズにでき、やりやすい環境でした。最近はリモートが流行っていますが、以前はリモートは無かったため、今となっては、みんなで顔を合わせて色々と話す事が出来た事が、とても重要だったんだなと思う次第であります。リフレッシュする時間もあり、無理なく仕事に励む事が出来ました。残業もあまりなく、翌日に差し支えが出る事もあまり無かった事が翌日のモチベーションにもなりました。
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一緒に働く仲間には恵まれている。良い刺激となる人が多くいる。意見・アイデアを自由に遠慮なく言い合える関係性をつくることができる。
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人数が少数精鋭で、休みの時にタスクがスタックしがちである(属人性が高い面がある)。悪い意味で人のプライベートに関心がない空気があり、プライベートで課題が発生したときに相談しにくい空気はある。
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週に2回のリモートワークを運用している。出社時に出来る事とリモートでも出来る事をうまく区分して業務のマネジメントができる環境である。
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フロアが別々なのが移動が地味に面倒。またフリースペースがフリースペースであるが故に食事を取る方もいれば打ち合わせスペースとして使う方もおり、使いにくく感じることがある。
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