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コロナでの売り上げが多少落ち現状、給与制度に関しては厳しい状況だが 業績が上がっていた際には賞与、昇給は満足できるものであったと思う。
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先輩、リーダーが新人教育に対して努力を感じます。 そんな先輩を見て育つので、その人材が先輩になった時には良い人材サイクルが生まれてます。
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コロナでの売り上げが多少落ち現状、給与制度に関しては厳しい状況だが 業績が上がっていた際には賞与、昇給は満足できるものであったと思う。
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各店舗配達員、営業などはほとんど女性が占めているので続けて仕事ができるかやりにくさは 軽減できるのかなと感じます
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雨や台風のときは弁当の詰め込みや配達のときびしょ濡れになったり交通状況が悪くなる!時間内、昼までに配達を完了させなくてはいけなく時間との勝負で常に時計を気にする
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キャリアは関係ありません やる気と実行力があれば通用する会社です。 2年もあれば、その行動力があればリーダーになれます。
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各店舗のリーダークラス以上は新年を非常に持ってますが 経営層(社長が若いことも)将来のビジョン見えていない点
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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