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女性も多く、管理職の方もおりチャンスはある。 学歴に関係無く出世のチャンスはある。 ワークバランスが取れるため、定時に帰りたい方にとっては良い労働環境ではある
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定期昇給はある。 ボーナスは基本的には年間4ヶ月分あるが、良くも悪くも4ヶ月分。 評価体制が明確ではあるが、給与に夢はなく、低所得でワークバランスを優先したい方向けの会社。
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義務化の瑕疵保険を取り扱っており業界であれば誰でも知っており、その点は苦労する事は無い。 また、国土交通省指定の保険法人として安定もしている。
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課長になると一気に給与は上がる。管理職手当が大きい。 共働きの社員しかおらず、給与としては低い部類に入る。 コストを意識した営業主体ではない。
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お局となっている社員も多く、20代の女性社員は少ない。 そのため、早期退職者も多く、お局の意見が優先され結果、気に入らないや男性社員からチヤホヤやれると退職に追い込まれるケースも実態としてあり。
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女性も総合職で管理職の人もいた。出世はしようと思えばできそうだが、バリバリ働いて出世したいというような女性はあまりいなかったように感じる。
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産休・育休の制度はあり、複数回育児休暇を取得している人もいるようだった。 時短勤務も利用されている。
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余程のことがなければ僅かだが毎年上がる。 賞与も夏と冬に2ヶ月分ずつ出る。 福利厚生で月に二千円まで自己啓発のための書籍代が支給される。
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