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ノルマはないとなっていますが、会社から個人ノルマを毎月つたえられます。明らかに難しい数字なのでモチベーションが下がります。休憩は個人の自由ですが、ノルマのために毎日こなしているので食べたら次に行かないと上からの圧がものすごいです。社員の入れ替わりも多くお客様からのクレームがすごい。ノルマ達成してもなにかに反映されることがないので、社員のやる気は感じられませんでした。どーせやっても無駄だから頑張らなくていいなんて営業所内で言われたりもします。
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上の上からの圧力がすごいので、下にどんどんかかってくる。ノルマ達成していないと風当たりはどんどんつよくなる。上司の機嫌次第で、半分いいがかりのようなこともおこる。こればかりは配属運だとおもわれる。粛々とこなせるなら可能かもしれない。
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事務所ないで仕事をすることはめったにないので、関係性はうすい。ノルマ達成していれば、何も言われないし割と自由。お客様とコミュニケーションがとれていれば、ルート営業のコースを作りやすいので、なお自由に動ける。その逆も然り。
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とにかくワンマン的な経営。上の言うことは絶対的な考えであり個人の意見等は全くもって尊重されない。またその時々で意見も変わるのでどうしたら良いか不明。個人での営業成績等も競わせ成績が悪いものは罰則的な教育業務を行われているので社内でギスギスするような雰囲気は出ている。
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ボーナスはないに等しいです。ボーナス月になると他の社員の方は常に文句を言っています。頑張ってももらえないから頑張らなくていいと言う方もいます。
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ノルマはあるが現場に出てしまえばある程度自分のペースで働くことができる。現場で直帰できるのである程度予定等は立てやすい。営業所と本社が離れているので本社の上司達にあまり会うことはない。
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健康食品やサプリメントなどノルマがあるため頭を下げて買ってもらう時があります。その時にお客様から怒られるケースもゼロではありません。
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