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新人研修や中途採用の方の研修時間は数ヶ月単位で行われ、各部署に研修で回る。最終的に適切な部署に配属される。資格取得時にはサポートしてくれるのでありがたい
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年に一度、各個人取組む目標を設定して、達成できるように取組む。目標の内容、達成度のヒアリングを上司と行う。その結果内容も賞与、昇給査定に関わってくる
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毎年、必ず昇給はある。2000〜4000円ぐらいの間で。夏と冬にボーナスがあり、ボーナス額の設定は、経営者側の人間、労働者側との人間同士話し合いで、決める。
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会社は設備投資を果敢に行なっているが、その機能がフルに活かされていない。 初めだけ入念な打ち合わせがされているが、その後に発覚する改善すべき点がでさ浮き彫りになっても改善せずにそのままで運用されている。 その改善すべき点に触れた話をすると、感情的になる為、誰も触れないようにしている。 感情的になる理由は、業務に追われて手が回らなくなる為、やりたくないように見える。 販売されている製品に何が使用されているか、担当者に確認をしないとわからない部分がまだ残っている。 負の遺産と言われている製品の問い合わせが有れば、避けるような態度を示す時がある。
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予定された工程の通りに部品等が集まらない時があり、後工程に負荷が掛かる時がある。工程会議で打ち合わせを行なってもなかなか変わらない
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繁忙期は残業が多く、2〜3時間の残業はある。又、休日出勤も行い、業務を進める必要がある。休日出勤での残業は無い
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個人の目標なのに、会社の各目標に通ずる項目に変更される事があるため、満点で終わる人も入れば、達成出来ない人もいる
大型油圧クレーン車のサービスエンジニアとして修理や保守メンテナンス業務を経験し、油圧や電気、…続きを見る
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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