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従業員の6割は女性の方が多いので、出産などのライフイベント等に関する対応についても、比較的手厚いかと思います。 育休から復帰して働く方も多いです。
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結果が出ればすぐに昇給、ではなく勤続年数を考慮した上で昇給する傾向にあります。『すぐに偉くなりたい』という上昇志向の高い方からすると、少しギャップがあるかもしれません。
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毎月上司にシートを提出し、何が良くて何が悪かったかを都度見直すきっかけになります。それに対して、上司からのフィードバックもあります。
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基本的に残業はしないようにと、日々社内でも喚起しているため、あまり遅くまで残っている人はいません。 有給取得についても、個人レベルで取得したい時に取得ができる形式です。
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業務的な雰囲気でいうと非常に緩いです。たまに朝礼などで上層部から叱咤激励的なものや苦言的なものを言われますが、だから何かが変わるというわけではないので、気にしなければ何にも追い詰められることのない会社です。
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子どもを産んで働いてる方が少ないので、よく分からないところではあります。少し増えてきましたが、独身の若者が多い会社です。 女性で既婚者子持ちの方はほんの数名でした。
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良い点に反して、女性の管理職の比率はそこまで高くありません。年齢層が低いことも起因しているかもしれませんが。
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