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採用に関しては、男子・女子の区別は感じられないが、事業内容が非鉄金属系の生産現場がメインなので、採用部署が限定される以外は不満は内容である。また、結婚・出産時に関する世間並みの制度はあり、使用できる雰囲気は良い。
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採用に関しては、男子・女子の区別は感じられないが、事業内容が非鉄金属系の生産現場がメインなので、採用部署が限定される以外は不満は内容である。また、結婚・出産時に関する世間並みの制度はあり、使用できる雰囲気は良い。
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オフィスの設備は無料でお茶やコーヒー、紅茶が飲めたり、比較的安く飲み物が買える。冷蔵庫あり、電子レンジあり、自分で持ってきたお弁当を洗える、会社の建物内にコンビニ等飲食店もかなり入っていてすごく整っている。
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これまでは、年功序列型の給与体系の感が強く、実績や功績が無視されてきており、遣り甲斐を感じる事が出来なかったが、漸く、その部分を評価するようになり、改善が進みつつある。
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親会社と、子会社の給与体系が異なり、同じ部署、同じ仕事、同年齢でも格差が表面化しており、何故?との違和感が表面化している。また、定年に関する規定も異なり、差別の温床になっている現状があり、不公平感が露わになっている。
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各社、設立が古く、建屋自体は老朽化の感が強いが、毎年、計画的に改善が進めることが出来、徐々に、更新が進んでおり、快適性が増している。
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各社、立地の影が顔を出しており、地元採用のオペレーターが多く、地元柄が色濃く出ている為、出向者との折り合いが悪く、ギクシャクしている部分が見受けられる。
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かなり有給消化をしている人がたくさんいる。長期休暇もある。定時ぴったりで帰って行く人も多い。 営業は定時で帰れることは少ない。
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女子の担当する職種・部署が限られているため、キャリアが成立しにくく、出世のコースが見受けられない傾向にあり、実質、あまり見ることが無い。
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
どこのオフィスでも綺麗だとは思います。また、年々改善しようとしているので、コロナ禍でテレビ会…続きを見る
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