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成長のしやすさは全くないです一回しただけで覚えろと言わんばかりの職場で前にやったよな?覚えてないんかっと毎回言われて成長をさせようとゆうきが全くないところで一回しただけで覚える人なんているわけがないのにずっと言ってくるので成長をしようにも成長できないところで同じ機械を繰り返して作るならまだしも期間を空けてまた同じ機械を製作するのでその間に違う機械を製作するわそれが終わったらまた同じ機械を製作する期間が空き過ぎて忘れてるところが有ればずっと言ってくるわで成長の余地なしでした。
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人事は上司の好き嫌いで決まります。(お友達人事) 特に仕事に対して衝突があると、いくら仕事が出来ても昇級や昇格がないです。 逆に中途採用者がかなり優遇されています。 中途採用時の給与面。同じ年齢で新卒・中途では給与が違います 40代での中途採用者は課長職給与で算定されています。 次長クラスまではほぼ実力が無くても、上司の受けが良ければなれます。
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基本給が低いので、残業が無ければ、新卒入社の方が給与が多いです。 (2年目以降は税金等が有る為です。) 低い理由としては、親会社にあたる日本毛織の給与より多く出せない事が理由で、 ボーナスでその対応を行うといわれていました。 親会社にあたる日本毛織の社員にはこの内容を言わない様にともいわれていました。 (日本毛織 賞与年2回2.5ヶ月 ニッケ機械賞与年2回4.5ヶ月程) しかし、ボーナス査定も年々変更が加えられ、数年前に対して、利益が多くなっていても ボーナスが少ない時もあり、今後はボーナスも少なくなると思います。 賞与も上司査定によりバラバラなので、仕事が出来ない後輩の方が高い時があります。 上司にゴマスリをしたら良いです。
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職場の雰囲気は最悪そのものです。ミスをしたとこをずっと言ってくるのでいい気分ではないですね。行きたくない職場でした。今行けと言われても行きたくないですし行ったところでずっと同じことを言われるので行きたくないですね。
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最近は若年者に対して、教育はしていますが、的外れな内容が多いです。 年配者は中々、社外研修等は行かせてもらえないです。 年2回ある年間目標策定時にその旨を書いても、通る時が少ないです。 機械設計の方は,電気工事士等の資格試験を受けたいと相談しても、不要と言う事で却下されます。
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機械を製作していたのですがちょっとミスをするとそこをずっと毎回責めてくるのでやりにくい職場でしたもう一度行けと言われても行きたくないですね
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産休後も何もなく復帰が出来る事。 子供さんがおられる方も居るので、突発な休暇も問題なく取れる事。 パート社員の方も、時間帯を自由に決めれること。(早退もある程度可能)
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残業・休日出勤・出張手当は100%出ますので良いと思います。 独身寮もあり、新卒採用時は良いと思います。 (今は食堂はありませんので、食事が大変かと思います。)
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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