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これは人によって大きく異なる部分ではあると思いますが、忙しい時にピリピリしてしまう人がいるのも事実です。そういった場合、どうしても場の雰囲気が悪くなりがちです。基本的にはアットホームな環境なので、かなり働きやすい場所ではありますが、ピリピリしがちなスタッフがいる場合はムードも変化します。 一部の部署では、上司との関係が上手くいっていないところもあるようです。どうしても教える立場として厳しいことも言わざるを得ない場合もありますので、そこで良好な関係を築く前にギクシャクしてしまうこともあると聞きます。 また、職業柄お客様にお叱りの言葉を受けることもあり、それが憂鬱な気分につながる人もいます。その言葉を糧に改善できる人もいれば、落ち込んでしまう場合もあるといった感じです。 希望した部署への配属も、そのタイミングの施設内での人員不足具合によって変動するのもマイナスな点です。
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職場の人間関係は90%程度はかなり良好でアットホームな職場のため、かなり働きやすい環境が整っていると感じています。何かをお願いするにしても、完全に上から目線ではなく、少し下手に出てお願いするような、言い方やお願いの仕方の部分において、相手を気遣っているのが日々感じ取れます。もちろん終始ダラダラやるわけではなく、忙しい時にはビシッと厳しい言葉も出ますが、その後のアフターケアをしっかりしているので、理不尽だなと思うことはほとんどありません。何かミスをしてしまっても、常に上長が助け舟を出してくれます。また異なる部署ともヘルプ業務として、連携し合って助け合いを行い、この業務自体には賛否両論ありますが、施設全体でよくしていこうとしているところに共感が持てます。 プライベートでも希望休を重視してくれたり、スタッフ同士でご飯に行ったりなどストレス発散の方法も多くあるのがメリットです。
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毎月9日休日あり。 リフレッシュ休暇も1年に5日間必ず取得ができる。(サービス業の為もちろん繁忙期は難しいが、希望すればセパレートで取得する人もいる) 残業がほぼ無い。 繁忙期には多少発生するが1日あっても2時間程。 繁忙期でも残業トータルは20時間にも到達しない人がほとんどだった。 残業代も1分単位での加算になるため、かなり時間にシビアな印象。 勤務時間ちょうどに引き継ぎなどを始めるスタイルの為、出勤前も早めに会社に行くようなことはあまりない。 仕事とプライベートのメリハリがつけやすいと感じる。
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残業はとても多いです。中抜けシフトで連続して8時間以上働くわけではないですが、午前に5時間、午後に6時間など一日の合計が10時間以上になることは繁忙期だとよくあります。 この繁忙期になると月の残業時間が45時間超えることもあります。
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賞与は2ヶ月掛ける2回の年間4ヶ月計算と言われて入社したが、本体のオリックスの業績が悪いなどと、どうしょうもない理由で引かれ、せいぜい3ヶ月分がでれば良い方。 本社勤務は知らないが、ホテル勤務は残業ありきの給与設定。そのくせ「残業しないようにしましょう」とホワイトアピールが凄い。 病気のために障害者認定を受けている親の介護のため、介護休職を願いでたが難癖をつけられて認定されず退職した。 あなたの状況では介護休職明けの3ヶ月後に会社に戻れるとは思えないと言われた。
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ホテル業の為給料自体が高いわけではないが、 ベネフィットワンなどの福利厚生サービスが受けられるため、レジャーなどの際お得に利用できることがある。 コロナ禍で一時金支給とはなったが、賞与の支給も変わらずにあった。
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