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管理組合が顧客となりますが、主に理事会、理事長が主要顧客となりますので、様々なキャリアを積んだ方との関係が形成できます。お客様からこれまで知りえなかった経験話や問題解決のための理事会の中で自分の発想以上の良いアイデアを戴いたときには、感心と敬意など喜びが大きいです。
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分譲マンションの共用部分を管理する仕事です。個人資産の中でも高額資産に該当するため顧客へのサービス提供内容について大きな責任が課せられますが、達成感、充実感も大きいです。
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主要顧客の役員様は様々な人生、現在の生活状況下におられるので、稀にカスタマーハラスメント的な言動、行動に接することがあるかも知れません。この仕事で一番難しい部分ですので、これに対応できれば、コンプリートです。
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株式公開していないため自社判断での経営が難点と言えます。その形態を望む方は感じないかも知れませんが、違和感を持つ方は、ベクトルの違いを感じると思います。
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営業職に女性はいない。 社内体制、職務内容で、おそらく採用はされない。 そもそも、人事制度等女性が働きやすい環境ではないかと。 育休を取っている人は、私がいた時代にはいなかった。
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仕事が多すぎ。 振替休日取得の決まりも、あいまい。 いつまででも仕事が出来るので、プライベート優先で仕事を後回しに出来るが、休みの前日は溜まった仕事をどこまで終わらせられるかで、休めるか否かが決まる感じ。
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残業代は出ない。 毎月の勤怠に、残業時間ゼロというウソを書かせられる。 昇格基準なし。昇給もなし。同族経営なので、よっぽど社長に気に入られない限り、昇進は出来ません。
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担当物件数は30件と同業他社の倍なので、色々な経験を、短期間で積める。 他社に移るつもりで、武者修行的に考えることが出来れば良いかと。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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