エムエムエスマンションマネージメントサービス株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
管理組合が顧客となりますが、主に理事会、理事長が主要顧客となりますので、様々なキャリアを積んだ方との関係が形成できます。お客様からこれまで知りえなかった経験話や問題解決のための理事会の中で自分の発想以上の良いアイデアを戴いたときには、感心と敬意など喜びが大きいです。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
分譲マンションの共用部分を管理する仕事です。個人資産の中でも高額資産に該当するため顧客へのサービス提供内容について大きな責任が課せられますが、達成感、充実感も大きいです。
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
主要顧客の役員様は様々な人生、現在の生活状況下におられるので、稀にカスタマーハラスメント的な言動、行動に接することがあるかも知れません。この仕事で一番難しい部分ですので、これに対応できれば、コンプリートです。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
株式公開していないため自社判断での経営が難点と言えます。その形態を望む方は感じないかも知れませんが、違和感を持つ方は、ベクトルの違いを感じると思います。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
営業職に女性はいない。 社内体制、職務内容で、おそらく採用はされない。 そもそも、人事制度等女性が働きやすい環境ではないかと。 育休を取っている人は、私がいた時代にはいなかった。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
仕事が多すぎ。 振替休日取得の決まりも、あいまい。 いつまででも仕事が出来るので、プライベート優先で仕事を後回しに出来るが、休みの前日は溜まった仕事をどこまで終わらせられるかで、休めるか否かが決まる感じ。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
残業代は出ない。 毎月の勤怠に、残業時間ゼロというウソを書かせられる。 昇格基準なし。昇給もなし。同族経営なので、よっぽど社長に気に入られない限り、昇進は出来ません。
不動産管理業界の求人
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
担当物件数は30件と同業他社の倍なので、色々な経験を、短期間で積める。 他社に移るつもりで、武者修行的に考えることが出来れば良いかと。
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会社概要
- 業界
- 不動産
- 本店所在地
- 北海道札幌市中央区南一条西４丁目２０番地
- 従業員数
- 117人
- 代表者名
- 堂守貴志
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