2019年頃の話
評価は所属長と確認しながら進んでいくので、どうしてこんな評価なのかな?なんてことはないと思います。どこを努力すれば改善出来るのか理解できます。
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2021年頃の話
評価制度は基本的には数字にて、判断される。 職種によっては評価される場は少なく 大きなコンテストなどで結果を残すなどしないと 評価は大きく上がらない。 それなのに、一度評価が下がるとそのまま その評価が続いていくのでしっかり評価 されているのかいささか疑問であります。
2021年頃の話
毎年3回の評価制度を設けていて、店長が評価をし、そのうえでの評定会議で店長が頑張ってる人材には良い評価をしてくれ、認めてくれたら良い評価を貰えるので給料もボーナスも増えるのでやりがいはある。
2021年頃の話
近年、女性スタッフの積極採用や昇級は目立っているので色々と意識していると...
2021年頃の話
基本的には数字で評価で歩合もなし。昇給や昇格もあるが普通に仕事しているだ...
2021年頃の話
福利厚生は本田技研とほとんど変わらず、年間休日、平均年収等は同業他社より...
2021年頃の話
職種により有休の取得のし易さは変化あり。基本的に有休を断られることはない...
2021年頃の話
ボーナスの月数が全国の販売店で順位付するので業績がよくても月数が前年より...
前職より福利厚生も良く満足してます。 例えば賞与も倍以上もらえるようになりました。 店舗の皆さん…続きを見る
2021年頃の話
未だに女性の管理職は少なく、まだまだこれからと感じる。女性ばかりの部署は...
2020年頃の話
いい意味の年功序列があり目上に対する敬意があり、後輩に対する思いやりがあ...
2019年頃の話
新車の営業所に於いても新車中古車の販売を求められます。販売を通してクレジ...
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