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評価の基準は社長の好き嫌いのみ。 実に多くの優秀な人が辞めていき、随時中途採用を募集している。 100人ちょっとの会社で年間10〜20人程度辞めていくため、根深い理由がそこにある。これだけ大量に人が辞めていくにも関わ らず、会社として何かを改善しようとは思ってない。それどころか辞意を伝えた途端に追い出しにかかり、退職日を前倒しにし てくる。 何のために働くのかを考えた時、本当に時 間の無駄と感じた。
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働き方改革の影響か、以前よりはサービス残業は減り、会社も申告しない残業を減らすように心がけています。 ただ有給休暇の取得は夏季休暇や年末年始休暇に割り当てられる以外は消化したことがありません。 職場の雰囲気的に有給休暇が取れない感じです。 もっと会社から消化しやすい雰囲気を作って欲しい。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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