太陽誘電ケミカルテクノロジー株式会社のクチコミ
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
派遣社員から正社員になる人がとても多く、社会人としてのマナーやモラルがない。コミュニケーション能力が低い。ハラスメント問題が多く、会社としてコンプライアンス意識が低い。だから離職率が高いのは当然だと思う。
太陽誘電ケミカルテクノロジー株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 製造管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- チーフ
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
新しく建築された藤岡工場の２号等は、予算が削られ予定より小さくはあるが、中は出来立てということもあり、非常に清潔感のある作りとなっている。 これから、様々な設備が導入予定となっているので、予定通り全て入った後は未知数だが、倉賀野の本社工場とは比較にならないほど綺麗だろう。 全員参加を謳っている5S活動は、一部の社員がやっと動いているが現時点で、綺麗な状態を保っている。 やる気のある社員のいるところに配属されたら、今後も続くとは思われる。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 2020年頃
投稿日：
給料年収は低いが，ボーナスはおいしい！ボーナスは意外と多めでそれで月給の低さを補っているので年収は他の同じような企業よりは多めだと思います。また深夜手当や交替勤務手当てなど残業が少ない月でもその手当が出るので意外と手取りは多めだと思います。待遇は他の企業がどうなとかわかりませんが，派遣社員から，期間社員や正社員登録もしているので真面目にやってれば評価でそういった登録の話が来るので正社員等目指したい方には頑張りところはあると思います
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- チーフ
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
微小電子部品のめっき加工をメイン業務としており、それらの製品の生産状況や、設備の稼働状況の監視を行なっています。ある程度、会社の方針に沿ってさえいれば自分の考えを主張し業務を進めることが出来ます。福利厚生もガチガチの社則があるからこそで、しっかりしています。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 2020年頃
投稿日：
有給などは至って簡単に取れます！健康診断の日以外なら断られることはほぼない。昼勤専門なら健康診断の日が3回に分けられてやるのでまず3回とも休まなければ大丈夫です。４勤２休のシフトの場合3班に分けられているので健康診断の日に休むと１回しかないので他の班の時に会社に来るか，健康診断の時間まで会社で待機してるかもしくは休みの日に病院まで行くかになるのでそこだけ注意してれば問題ないです。突発で休みをとる時も特になんも言われません。急に休まなくならない事情があっても簡単に休みが取れると思います。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 製造管理
- 正社員
- 30代
- 男性
- チーフ
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
派遣社員が半分以上？を占める会社であることから仕方ないのかもしれませんが、正直に言うと使い物にならない人が多く集まっている会社ではあります。 トップにいる人達も（仕方ないかもしれませんが）ガチで数字でしか人を見ることが出来ないです。 だからこそ、社員で在籍する人たちのモチベーションは基本低いのが当たり前。 あと、ある程度の年数働かないと給料低いですね。 日勤専門なんかは特に。 交代勤務と残業で、親会社の新卒くらいになりますかね。有休使うと犯罪者を見るような目で見られます。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 2020年頃
投稿日：
給料の上がり方は評価せいとなっているので，どの上司が付くかによって癖があるのでぴったりな上司が付けば給料の昇給や待遇はいいとは思いますが，あまり相性の良くない上司が付けば評価は上がらず待遇が悪くなります周りが以下にフォローしようが上司の言う事がまごる事はありません。ただ工程異動したいと話せば工程異動ができるのでそこが救いだと思います
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 2020年頃
投稿日：
残業は設備の故障とかない限りほぼ毎日必ずあります。残業は強制ぢゃないと言いながらも生産方法が残業しないとできないやり方なので先ず残業ない日はほぼ無い!稼ぎたい人にはうってつけかもですがそうでない人には苦痛しかないです。今日は定時で帰れるとかは考えない方がいい
金属製品業界の求人
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 退職済み
- 2020年頃
投稿日：
この企業では、上に上がらないと教育や研修がほぼほぼ無いに等しい。下の人間は教育や研修に行かせる時間があるなら,現場で多く仕事させろと言う考え方!とても古いやり方をしています。安全の教育や訓練も他企業よりも実施は少なく、利益にならないことはほぼほぼやらないと思います。なので,社員個人の能力はとても低く、上に上がっても能力が低い為下の人間はとてもぢゃない位苦労します！
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- 投稿者：
- 製造
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
自分はあまり良くわかりませんけど、特にしばりはなさそうですので、しやすい...
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