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とにかく理不尽な退職でした。派遣社員は継続する意志がないとすぐに切るのかって感じでした。 ちょうど継続の意志確認の前に発注ミスをしてしまい、尚且つ次の契約の継続意志がないとわかると、それを理由に雇用期間中にも関わらず、即日解雇となりました。 こちらもすぐにでも辞めたい状況でしたので、受け入れましたが、よくよく考えると予告なしの即日解雇は労働基準法に違反ではないのかと思います。 派遣社員でしたので、派遣会社が間にあるのでそこからは保証はありましたが、それでも納得いかない部分はあります。 前任者もいきなり、辞められたとのことなので、同じようなことが繰り返し行われてるのだと思います。 派遣会社が間にあるから、グレーゾーンなのですかね?
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販売管理部門の仕事を担当。 国分の所持しているセンターの発注業務を担当している 良い点は、発注の締め時刻が決まっているため、その仕事がひと段落すれば、他の仕事に手が回せる。 お菓子や食品のサンプルをもらえる。発注はパソコンで行うため、テレワークでもできること。
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給料体系は、基本給プラス歩合プラス達成金です。歩合は、杯数によって決まります。一杯あたり何十円と決まっていて、売れば売るほど給料が上がります。また、杯数の基準を達成すると達成金も支払われるので、バイトに対するモチベーションが高い方にはとてもおススメです。
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私のいた時点では緊急事態宣言が発令されていたので、テレワークはありましたが私自身は仕事の慣れていないので、在職中は一度もテレワークはしていませんでした。 外部からの電話をテレワークの人へ転送していて、テレワーク時に携帯がなしの方もいたので、コロナが落ち着けばテレワークは廃止になるのでは?と思っていました。
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締めの時刻まではすごく忙しい。 メーカーからは紙でのリファックスが多いため、大量の紙が手元にある。残業も割と多い。 土曜日の当番業務があるため、月1回は土曜出勤あり。 出勤日のため手当はなく、振替休みとなる。
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30分の個人面接が4回ほどあるので、自分に嘘をつかずに答えることが大切だと感じる。また、自己PRなどは今までの人生を振り返ってルーツを考える必要があると感じる。
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給料システムは、固定給プラス杯数による歩合だった。自分が売った分だけ稼げるため、モチベーションが非常に上がった。また、杯数の基準を達成するごとに達成金が支払われるため、目標をもってアルバイトに取り組む習慣がついた。
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オフィスは働きやすいとかんじました。 人間関係の雰囲気もよく、協力しながら成長していることが実感できます。 聞きたい事や困っている事については風通しが良い環境だったので気軽に相談可能な職場でした。 明るく活発な雰囲気もあり、まじめな雰囲気もあり、両方が良く思いました。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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