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基本的には外部へ出向しての作業。その為、スキルをどんどん上げたい方にはとてもいい経験になる。また自分に合わない出向先に配属された場合も、要相談で変更することができることもある。
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成長の度合いは、その人それぞれになるが、出向先の作業内容やコミュニケーションによると思われる。コミュニケーションがあまりない現場ではやはり、成長率はあまりないと感じる。
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福利厚生についてはしっかりしており、育児休暇の取得にも積極的。給与はおおよそ年代平均ほど。賞与は1.5ヶ月分が年2回。また出向では、みなし残業が付き、残業が無い月でも数時間分の残業代が加算される。
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入社してすぐに外部への研修へ行くなど、新人教育や未経験の方への配慮は比較的良い方と思われる。今はコロナで中止しているが、社員によるセミナー教育なども時折開催される。
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コロナによって月1の帰社日がなくなっているが、帰社日があった頃は、仲間同士で和気藹々と語っている場面も見受けられ、友好的な方が多い。
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給与の上がり方は、人によりけりではあるがやや上がる程度?等級や階級などが設けられているが、こちら側は把握してない為、内容がいまいちわからない。
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コロナの影響もあることや、やはり月に1度しか会えない同僚とかもいるので、会社に所属している、と言う感覚になりづらい。
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出向が故に、聞いていた内容と仕事内容が食い違っていることもある。中途半端なスキルで出向先に臨むとだいぶ苦労する。
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