株式会社ホンダアクセスのワークライフバランスについて

トヨタ自動車株式会社

3.8

定期的な昇給がある一方で、仕事量をこなさなくても一定の給与が入るため能力に見合った給与体系でないケースが存在する。高水準の給与支払いがあるため、怠慢な業務姿勢でもある程度の給与が望めるためメリット、デメリットを感じる。福利厚生に関して、給与水準同様に手厚い高水準の待遇を受けることが可能である。医療費補助に関しても上限設定が破格の金額であるため、高額療養費制度以上の恩恵を受けることができる。提携企業も多いため、各種優遇やキャンペーンを利用することが可能である。

本田技研工業株式会社

3.5

福利厚生、人間関係、賞与等を含め、とっても良い会社だとは思う。が、福利厚生はとてもよい。産休、育休制度や介護休暇、復職等、自分の家庭の状況に応じて働け、とても良いとは思う。

株式会社デンソー

3.8

私が初めてこの会社で働き出したのは、19才の頃で、期間従業員として勤めていました。中途採用もあるとの事で、24才の時に社員試験にチャレンジしたのですが、1回目では通らず、ラストチャンスの3回目でようやく合格する事が出来ました。社員になってからは、いろんな教育や、自身の職に関連する国家試験も受けました。働きながらの勉強は大変でしたが、周りの先輩方のサポートがあり、「みんなが通ってきた道だから大丈夫！必ず合格出来るよ^^v」と言って下さり、わからない所も丁寧に教えて下さったおかげで、見事に合格する事が出来ました。それにより、昇格と同時に、自身のスキルアップも出来たので、大変嬉しく思います。給与面も大変満足しており、福利厚生も充実していて、本当にこの会社に入社する事が出来て、良かったと思います。感謝の気持ちでいっぱいです。

日産自動車株式会社

3.5

給与は基本給と賞与でほとんど全てとなります。残業は部署によって異なりますが私の配属先ではほぼありません。フレックス制度があるので残業をした場合はフレックスで残業分を消化するか、手当として貰うかを選びます。ボーナスが年間5.8と多いのでそこはありがたいですが、景気によって変動しますので悪くても5ヶ月くらいは出ていると思います。昇給は年一回ですがこちらも景気により左右されますので、評価されても経営状況が良くなければ給与はほぼ上がりません。仕事内容はそれぞれ業務に担当が与えられ、不公平さはありますが、やる気のある方はどんどん仕事を増やして行けると思います。とにかく仕事量が多く、既存の仕事は減らず、新しい業務がどんどんくるので仕事を増やしたくない人は忙しいアピールをしないとどんどん増えていきます。