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比較的アットホームな状況で面接が進められます。面接回数は2回で、1回目が人事担当と人事課長との面接、2回目が人事課長と重役(当時は本社工場の工場長でした)との面接となります。 1回目の面接の前後でSPI試験を行いました。 SPIの難易度はそこまで難しくなかったですが、時間が足りなくなるので、わかる問題をどんどん答えていく方法が良いと思います。 集団面接などもなかった為、個人に注力してしっかりと見てくれていると感じました。 また、面接で希望した部署に配属された為、比較的、希望を通してくれる会社であると思われます。(その時の人材状況にもよると思いますが。。) また、新卒の採用人数は6名で高卒2人と大卒以上4名でしたが、1つ上の先輩の代は10人以上であった為、合格点以上の人材がいれば、予定人数を超えてでも採用している風潮があります。 また、中途採用の人数も年数名はいる為、人が不足している部署が多いと思われます。
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福利厚生は良く、現状独身の社宅制度に加えて家族の場合も社宅制度により補助が出ます。10年間家賃補助が出る仕組みになっており、家賃が高すぎる場合を除けば社員は2割負担です、この点は他企業でもなかなかないと感じています。
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短納期、低価格で外注に押し付けていたものを社内でするようになり、さらにコストダウンとか意味不明。 仕事量が増えたにも関わらず給料は変わらず、そのせいで中堅社員がどんどん辞める。 社員の補充もなく、少ない人数で毎日残業しているが36協定オーバーは当たり前。上の人間は儀礼的にオーバーしないように言うけど対策は一切なし。その対策まで現場任せで余計に仕事が増えている。
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一般的な工事管理業務でした。 職人さんと元請さんの間に入って仕事を潤滑にするための段取りや施工図の作成を作成したりしてました。専門性が高いが語り偏った知識だけが身に付きました。 仕事の段取りや職人さんの指示など身につく事が多く、こちらのスキルは他でも役に立つと思います。
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教育制度が整っておらず、研修が多い代があったり、新人研修以外研修が全くない代があったりと、総務も試行錯誤しながらやっている感があった。会社も歴史ある企業の為、その辺をもっと築いていくべきである。
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会社の規模にしては給料は高い方だと思う。特に、オリンピック需要などで、ボーナスも高い推移で貰っていた。 また、住宅手当も大きく、給料とは別で10万近く貰ってたので、都会に住んでも、お金には困らなかった。今はどうなっているかわかりませんが・・
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建設現場に納める設備を作っている為、現場は土曜日も動いており、土曜日に現場の担当から電話がかかってくる事がある。 また、仕事が終わらず、土曜や日曜の出勤が慢性化していた。
給料の上がりかたなどは世間一般と変わらず高すぎず少なすぎず普通だと思いますが、ボーナスに関し…続きを見る
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テレワークは導入されていますので、業務に差し支えのない範囲で可能です。特...
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
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