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オフィス内の設備は全体的に古め。机やいすも古く座りにくいものが多い。職場の雰囲気はM&A以降、段々と悪くなってきているように感じる。親会社の社風がドライな為、段々と互いに思いやる雰囲気が減っているように感じる
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給与の上がり方については良くも悪くも微増。上がり幅は年間2000円から3000円ぐらい。福利厚生は特筆すべきものはなし。大手企業と比べると処遇面で悲しくなるが、地方中小企業と比べると可もなく不可もなくという印象
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1年に1回は新卒でも昇給があり、女性が多いこともあり産休育休をとっている人もいたので、取りやすいかなと思います。新卒だと夏は寸志が出ますが、当時はおよそ10万程だったと思います。冬は満額もらえますが、同じ新卒でも部署によって額が違いました。定時に上がれている部署ほど、効率よく仕事をこなしていると評価され、ボーナスが5万ほど高かったです。
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サービス残業が多いです。朝は8時始業ですが、7時半から朝礼があるので、7時過ぎには出勤しますが、給料は8時からの分しか出ません。営業さんが検体を持って帰ってくる15時あたりから忙しくなり、定時は16時半ですが、帰れるのは18時過ぎになることもあります。しかし1年目は『あなたの手際が悪いから』と一蹴され、残業代はもらえず、タイムカードの時間ももっと早く上がったように操作されます。
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真面目な人が多い印象。職場の人間関係は基本的には良好。癖のある人もいるが、困っている時や大変な時に助けてくれる人が多い。
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賞与は業界的にも毎年安定した金額がもらえる(4か月は必ずある)。複雑ではあるがコロナのような流行病が発生すると大幅な増益になり決算賞与が出る。
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半年に1回上司と面談をして、目標を自分で立てる。それに対する達成度が評価に反映される。評価の仕組みが公になっているので取り組みやすさはある。
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