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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
仕事に見合った給料はいただけません。基本給が少なく残業代で 何とかまともな額になる感じです。 残業カットされると給料は激減します。
2021年頃の話
入社後出発前に、報告書分け、納品物の準備、3週間先輩が教えてくれたが、その後はフォローはなかった。 独り立ちしてまだ日数もないのに、入社して何年とかの人と同じ扱い。
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IT・通信
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株式会社日本医学臨床検査研究所
基本的に立っていることが多いので脚がパンパンに浮腫み、少し重い荷物を運ぶので腰にも負担がかかります。又梱包した検体を本社に送らなければなりませんが、数が合わない場合基本的に原因を探って数が合うまで帰れません。
一般財団法人近畿健康管理センター
5年以上勤務しているが、1円も上がらない。誰一人上がっていないので、能力や勤怠の問題ではなく、上げる気がないのだと思う。そして勤務日数が繁忙期に偏るため、閑散期には月に1度勤務があるかないかとなり、収入が大変不安定である。昇給もせず、不安定な収入なので定着率も悪く、年中人手不足で募集をかけている。募集や新人教育にかける費用を今いるスタッフに還元して定着をはかればいいのにそれをしない。春秋は週5、冬は勤務なしのような不安定な勤務なのでこの給料と昇給なしでは周りの人間にオススメする気にもならない。まずは在籍中のスタッフに手厚い処遇をし、不安定な分時給を上げるなどした方が仕事を覚えた人間を手放すことなく、また口コミや縁故者の紹介にもつながると思う。
株式会社BMLフード・サイエンス
下の仕事がわかっていない人が上司なので、頑張っても評価されない評価をしてくれる上司と、してくれない上司の差があり上司次第で全く評価が違う。社長が代わってダメになったコンプライアンスの内容を全社員にメールで送付する、それこそ違反
株式会社昭和メディカルサイエンス
医療業ではあるが、民間企業のため、国や自治体のいう「医療機関」から外され、それらが受けられる福利等が受けれない。しかし、顧客である病院等からは、24時間、365日のサービス提供を求められるため対応に苦慮することが多い。