株式会社ファルコバイオシステムズの企業情報・社員クチコミ・関連ニュース

株式会社保健科学研究所

1.9

人手不足である事が不満な点を作る大きな原因であると考えています。検査センターには国家資格保有者でない方もたくさん働いており、病院から運ばれた検体を仕分けし、バーコードを貼り直し、名前があっている確認してやっと検査をする部門は運ばれてきます。そちらの人数が足りてない場合、検査が遅延する、出勤してきても検査すべき検体がこちらまで届いていないという場合が多々あります。その場合、検査技師が仕分け等の部門へ応援に行かないといけなくなります。酷い日だと若手の検査技師は仕分けの部門入ったっきりで仕分けが終わったら定時時間が過ぎているので退勤するなどあります。これでは何のために国家資格を取ったのかわかりません。

株式会社江東微生物研究所

1.8

今時珍しくセクハラが横行している、酷い環境でした。女性への性的な話題、容姿についてなど、あり得ない体質でした。あまりにも酷いため、セクハラ被害者からの専用ダイヤルができましたが、役員が率先してセクハラ行為をしているため、泣き寝入りが殆どです。

株式会社昭和メディカルサイエンス

2.4

たくさんの病院から届くお客様の血液などと検査して欲しいリストを読み込み（ヒューマンエラーが毎日あるのでそれを虱潰し）、ミスを無くして検査項目とお客さんの検体を照合し、それを検査する本社に送るまでの事務作業。イレギュラーはあるが社員さんに聞きやすい環境でバイトの先輩も良く教えてくれる。それほど難しい作業では無いので同じ繰り返しの作業を無心でできる人はおすすめ。話しながら作業ができるし座って作業できる。自分の好きなタイミングで休憩が取れる（時と場合による）

一般財団法人近畿健康管理センター

3.4

5年以上勤務しているが、1円も上がらない。誰一人上がっていないので、能力や勤怠の問題ではなく、上げる気がないのだと思う。そして勤務日数が繁忙期に偏るため、閑散期には月に1度勤務があるかないかとなり、収入が大変不安定である。昇給もせず、不安定な収入なので定着率も悪く、年中人手不足で募集をかけている。募集や新人教育にかける費用を今いるスタッフに還元して定着をはかればいいのにそれをしない。春秋は週5、冬は勤務なしのような不安定な勤務なのでこの給料と昇給なしでは周りの人間にオススメする気にもならない。まずは在籍中のスタッフに手厚い処遇をし、不安定な分時給を上げるなどした方が仕事を覚えた人間を手放すことなく、また口コミや縁故者の紹介にもつながると思う。