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交代制から常勤どちらも勤務したが、どちらも有給は非常に取りやすい環境。 仕事内容は常勤での勤務体では自分のペースで仕事ができる環境であった為とてもやりやすかった。 部門間の距離も近く連携をとりながら仕事ができていた。 働いている方もとても良い人が多くフレンドリーな職場であった。
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みんな良い方が多くとても楽しく仕事ができていたイメージ。中には面倒くさい方もおられるが基本的には良い人ばかり。 職場の雰囲気としてもさつばつとした雰囲気も無く年齢問わずひたしみやすい方が多いと思う。 最近まではパーテーションで席が区切られていた為、コミュニケーションはすぐにとれるようになっていなかった。
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堺ディスプレイでは液晶パネルを作っています。作るのに時間はかかりますがどういう風に作ってるか知ることですごく仕事が楽しくなりました。上の人もしっかり指導してくださるので社員として成長していける人材になっていけると思います。働く上で1番大事だと思うことは人間関係です。同じ仕事をする上でコミニケーションが必要になってくるので人と会話したりすることでお互い信頼関係を築き上げて行けると思います。私は現在会社の多くの人と話したりしてすごく会話しているので、おかげで楽しく仕事しています。
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交替制勤務であれば休日は非常に多い。一時的に勤務形態が変わったが、変更前であれば有給も込みで年間200日は休める。 有給も積極的に使うよう言われるので、年間で14〜20程度は使える。 配属される場所にもよるが、残業はあまり無い。あるところでもせいぜい1時間程度のイメージ。 自分が所属していたところでは年間(月間ではない)の残業時間が5時間も無かった。
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仕事をしない人はとことん仕事をしていないイメージ。 優秀な人に仕事が多くふられて疲弊しているのを見かける事があった。 交代制では工程によって評価されているイメージ。 評価されにくい工程ではどれだけ頑張っていても評価されない事がある。
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回線が普及し、また、ブログやSNSといったサービスの黎明期でもあったことから、個人においても文字情報のみならず写真や動画を用いたリッチな情報発信が可能となる機会が爆発的に増加した。以降、こうした流れによって生み出される情報は、「ユーザー生成コンテンツ」という概念として定義されるようになった。 ユーザー生成コンテンツを介して、商品やサービスを実際に購入した消費者の生の声を参考に検討を行う機会が増加したことにより、インターネットにおいては企業主導による公告だけでなく、口コミ一方、企業においてはオンラインで寄せられた口コミ等による評判を管理し、サービスに対して信用ある口コミをしてくれる発信元を探り当て、良好な関係を保つことが求められるようになった。こうした手法をオンライン・レピュテーション・マネジメント(ORM)といい、アメリカではソーシャルメディアのみならずブログなどに対しても行なわれている
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未経験でもはじめやすい、残業がすくないプライベートが両立しやすい、事務やパソコンスキルが身につく。仕事のやり方や進め方が決まったルーティーン残業が多く、また専門的な知識や高度なパソコンスキルが求められることがすくないため未経験でも始めやすいです、カレンダー通りで働けるので予定を立てやすい、ワークライフバランス最高です、電話、メール、来客対応などビジネスコミュニケーションスキル、データ入力、集計、資料作成などのパソコンスキルが身につきます。働きながら事務スキルやパソコンスキルが身につくのがいいとこです
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仕事が地味でルーティーンワークが多いです、決まった仕事が多いためコツコツと地道な作業向いてる人にはいいですが、人によっては地味、華やかさが足りないと感じることがあります。クリエイティブな仕事がしたい人にはむいてないかもしれないです
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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